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離職問答

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職場話題中最大的一個誤導就是告訴別人說離職是勞動法規定了給你的權利,所以不存在報告,你只是通知公司一個月后你要走就行了,有人阻攔馬上仲裁,甚至訴訟??倳行┳砸詾楹芏傻娜?,信誓旦旦的給你說的這樣的言論。

沒錯,離職的確是法律賦予你的權利,但問題你離職不是回家種地呀,你是為了去入職一家新的公司。而你入職一家新的公司,必然需要上一家公司配合提供一些東西,比如退工單,有的地方還要有勞動手冊,人事檔案托管的記錄等等。因此為了順利的拿到這些東西入職下一家公司,你就不得不經過上一家公司的允許之后,然后才能離職。從而造成了事實上離職的確是需要上一家公司批準的。

有人會說,我就是不跟上一家公司溝通,要他批準到時候我就走,有人阻攔就仲裁就訴訟。你真的會用這種方式去工作嗎?大家工作是為了自己的效用最大化,而不是為了給自己找麻煩。仲裁一排時間兩個月以后,你確定下家公司愿意等嗎?

正常的流程是,當你想辭職的時候,先和你的直系業務領導談,領導會對你進行必要的挽留,你拒絕了領導的好意以后,領導會和你達成協定多長時間后走,一般為一個月也有比這個長,也有比這個短。在最后這一天到來之前,你要將手中的工作妥善交接,把領取了公司的物品妥善歸還,如果跟公司簽訂有承諾服務時限的協議,還要確定這些協議已經不能再約束你等等。把這一系列手續辦完以后,公司才會給你退工單上蓋章,你才能順利的拿到入職下一家企業所需要的材料,到最后一天正式離職。

但凡告訴你把報告往領導桌子上或郵箱里一甩,人就消失,一個月以后直接收東西走人的,要么在騙你,要么他級別實在太低,工作實在太低級,沒有什么值得交接和談的。

沒簽合同可以直接清賬走人嗎?
已回答41
發布于:2021年10月30日

如果勞動者有出勤滿15天,用人單位應當在當月為其繳納社保。

1、社保的繳納,是勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日起。用人單位就應當為勞動者繳納社保,很多用人單位有一個誤區,認為過了試用期以后,在給勞動者繳納社保,其實這是違法的。

2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。

3、我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

4、你可以向社保局申請停保,找到新工作單位后續保,并補繳停保期間的保費。你也可以自己繳費,因為新單位是不可能幫你補繳保費的。

離職當月上了半個月班,公司該給上社保嗎?
已回答63
發布于:2021年11月09日

公司制度,管理方式,薪資待遇那些有關

公司人員離職率 40%高嗎?說明了什么?
已回答54
發布于:2021年07月26日

正常不是都三個月嗎,五個月太久了吧,不合法

入職五個月了,但是我還不是正式員工,這種情況離職需要提前一個月說嗎?每個月完不成業績目標就要扣錢。?
已回答131
發布于:2021年11月24日

就坡下驢咯。能力不夠,退位讓賢呀。真想辭職是不會爭執一朝對錯的,就怕你是心不死。

公司不行想離職,公司各種變向找麻煩,往我這邊推責任怎么辦?
已回答64
發布于:2021年08月31日

個人覺得如果在15號之前離職可以不繳納,但是15號以后走的就應該繳納,因為過了社保繳納時間的。

離職當月上了半個月班,公司該給上社保嗎?
已回答63
發布于:2021年10月07日

按照正常的流程走? 提前30天報預離職就可以了

申請離職,領導不批怎么辦?
已回答24
發布于:2021年10月02日

直接一點,找到合適的下一家,直接提離職。

如果一個工作干的越來越累,薪資也不高,想要跳槽,有什么合適方法告訴現職老板嗎?
已回答125
發布于:2021年10月26日

看個人追求,如果喜歡高薪,那工作的部分可能不在你考慮中,如果不想工作盲目,可以選擇離職,然后再找有發展空間以及充實自己能力的工作,薪資可能沒有現在工作高

我來到這個公司五個月左右了從一開始就不喜歡只因為合適而已?
已回答93
發布于:2021年11月06日

一個部門離職率高,大約有以下幾種情況
1 低端銷售崗
部門看上去很熱鬧,每天早上起來跳熱血操,部門主管天天給團隊打雞血。人均工資 1500 上下,提成較高,但成單率極低。
或者是每天出去掃樓被人說不需要,或者是每天坐在格子間打電話然后被人掛斷掉。
這種崗位的離職率大概是每三個月就會徹底換一批,只有極少數意志堅定或感覺遲鈍的人可以堅持下來。
這是很正常的現象。員工方來說,招聘門檻幾乎沒有,入行門檻也低得一批。餅畫得很大,但就是吃不到。平均每天被拒絕二百多次(電話銷售),工作成就感低,非常直觀的感受到自己好像條狗。時間長了,熱情消退,自然就另尋出路了。
而企業方來說,雇一個人每天往外打 200 個推銷電話,這本身就是個淘金者的體力活??傆羞\氣好能碰到的,碰到了,抓住了,五千塊賺自己口袋里,兩千塊獎勵給員工,反正羊毛出在羊身上。個體的出單率我并不關心,我只需要算算自己的成本,再把量級鋪上來就是了。至于離職,很正常,見多了,也不是非得誰來干的活兒。一個螺絲釘下去了,一個螺絲釘再補上,僅此而已。

2 技術崗位頻繁離職
這種事情也聽過不少次。根據一手信息來說,往往都是管理者能力不濟造成的。
其實說到管理能力,各位一定要搞清楚一件事,員工對管理能力的評價和老總對管理能力的評價,是出于完全不同的角度。但這二者都屬于管理能力的范疇,也都需要引起足夠的重視。
就員工而言,說你管理能不行的意思其實無非就兩點。
1 活兒太累;
2 沒獎勵;
我注意到題主問的范疇僅限于“部門”,也就是說這并不是整個公司的問題,所以我默認該公司的獎懲制度是基本合理的。
那在一個獎懲合理的公司里,員工依然對管理發出不滿的聲音,無非就是那句
“將帥無能,累死三軍”
但這個無能,也有無能的類型,具體來說有以下幾種情況
1 老好人型領導。
不懂權責劃分,其他部門的活兒說推給你就推給你了。你自己不知道拒絕,手底下兄弟們跟著遭罪。
干活就干活吧,臨了臨了,什么獎勵都沒爭取到,甚至一不留神還有可能背鍋。久而久之,大伙兒都不愿意跟這混了。
2 管理意愿薄弱
這種情形常多見于程序員團隊,很多程序員老兵,自身技術過硬,也是真心熱愛這個崗位,領導一看不錯,咔一抬手就提了上來。但事實上這位仁兄其實真的更適合也更愿意作為一名沖鋒的戰士,而不是一個指揮全局的將軍。
其結果就是,接到項目后,此人自己親自披掛上陣,手底下員工做什么,怎么做安排得一塌糊涂,甚至在這位領導的潛意識里,他壓根沒指望過其他人。其結果是自己焦頭爛額,對手下人的工作安排也是稀里糊涂,隨著死線的推進他很快就會發現自己壓根做不完這些,這時候又會對一些技術細節問題大發雷霆,指責手下人能力太差。久而久之,人心散矣;
3 欺上瞞下
還有一種人,領導面前胸脯拍得震天響,手底下人面前又架子十足。功勞全是他的,鍋都是兄弟們的,也許這種人確實頗有幾分能耐,但日久見人心,手底下人看得多了,自然就會思慮自己的前程;
當然,這種人對離職率高這件事,也會給出一套天花亂墜的說法,什么 90 后不堪大用,什么部門績效不合理,什么權責安排過重等,且有他發揮的地方。

3 其他不可抗力
這種情況是一眼就能看出來的,想必題主問得也不是這一類型。但考慮到回答的嚴謹性,不妨把它寫出來。
具體來說無非就是,
1 業務類型調整,該部門進行有計劃的縮減;
2 公司不景氣,該部門首當其沖,發不出工資了;
3 該部門業務頻繁調整,對人才的類型需求還在摸索中等等。

以上就是我暫時能想到的幾種類型,希望能對題主或對該問題感興趣的朋友有所幫助。

發布于:2021年07月28日
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