教育圈子那些事兒
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首先問自己真的能做嗎?
問的問題有:
1.您在哪家公司從事課程設計,取得什么成果?
2.您設計課程的依據與出發點是什么?
3.您設計課程的理論依據是什么?
4.學員得到哪些成長與客戶反饋怎么樣?
5.團隊或同事對你課程的滿意度怎么樣?
6.您認為自己還有哪里可以提升

孩子天性好玩 從玩中學 學中玩 可以用游戲 (找朋友 搶椅子等 數字樓房音樂游戲 小律動)根據情況也可實物

薪資高,工作氛圍好,既能走專業路線也能走管理崗,選擇性多,壓力大成長也多。教育機構寒暑假都要上班的……

這種情況先把暗面壓下來,用橡皮稍微提一下亮面,先把物體立體感畫出來再去畫細節。

1-不會發脾氣的人不適合當老師。不聽你的。
2-說到做不到的人不適合當老師。會給學生鉆空子的機會,自我降低信譽值。
3-口才不好的人不適合當老師。第一會缺乏課堂吸引力;第二是批評教育學生的那些話扎不到對方的心!
4-不能明辨是喜歡得過且過的人不適合當老師。學生打架了你說他怎么不打別人??!呵呵??!照這理論,監獄里都是好人!
5-不懂點心理學的人,不了解社會陰暗面人不適合當老師!主要是針對家長這方吧。
6-辦事不認真的人,不適合當老師。包括備課,作業,檢查改錯,全都是要投訴巨大工作量的事!而且是周而復始。學生并不是喜歡管的松的老師,現在孩子明白著呢!他們只是更缺乏自控力,需要你當那個“壞人“。如果你讓他成績差了,他也不會喜歡你。
7-不會討人喜歡的人不適合當老師。該開點玩笑的時候也別老硬繃著,讓學生知道老師是幫助者,不是壓榨者,才更愿意聽你的!就算是挨老師兇了,也心甘情愿!

初中高中的語文閱讀考點比較明確,從出題者的角度思考,文章只是發掘考點的載體而已,考點無非是各個文學體裁的特點,表達方式,表現手法,作者的主旨思想和情感態度等等等。如果關于這些考點的基礎知識都能掌握,閱讀理解能力不差勁的話,答題時無非是理解題干,明白出題人的考察方向,然后將所學的知識和答題技巧結合具體的文章內容進行運用實踐罷了。

讓喜歡喜歡你的課首先讓他喜歡你 其次做到課堂內容生動有趣的同時還能讓學生學到內容 讓學生感受到有趣

樂理靠理解,有快慢之分,視唱和練耳可不是一朝一夕的事,這需要每天的積累,用心練和走過場練效果是不同的,這是功夫,業余練習者如果半年能成的話,那么滿大街都是藝術家了,不過不要泄氣,堅持必有收獲,再優秀的歌唱家也得有這個過程