關于辭職那點事兒

這不是正常的流程嗎

最近想換份工作，有不太好意思和領導說，不知道有什么樣的辭職理由既能順利離職，又能照顧到雙方的面子？ 現在的工作讓你無法滿足你的生活所需，除了賺外快，辭職也不失為一個好的選擇。辭職的理由不一定是負面的，你可以選擇一些很不錯的理由來告訴自己的領導。如果辭職能夠讓自己能夠得到一個更好的發展平臺，又何樂而不為？
 1、謀求更好的發展 謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位。
 2、為了繼續學習 另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今后的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是得到、薪水和職業上的提升自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。 
3、自己做生意 如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今后的生活和維持，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
 4、打算做全職媽媽 這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。 
5、想要去旅行 這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
 6、去別的城市或國家生活 現代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
 7、準備好要做一些改變

輔警沒啥意思的，還是別的好。

那就選擇一個合理的理由。

壓力過大，影響身體健康

職場人的精神健康是經常被忽略的一個方面，精神狀態一旦糟糕到一定程度，就會影響到身體健康，這種傷害可能比單純身體上的病痛更難修復。

1. 這份工作已經影響了你的健康、正常生活

長期加班、被壓榨，完全影響了自己正常的生活、健康

很多公司鼓吹狼性文化，變相要求員工加班，如果有相應的加班工資，那也還可以，畢竟付出有收獲，可以理解。

但是如果這種長期的加班，已經嚴重影響了你的生活，沒有時間陪伴家人，有時，因為長期加班，影響了你的健康，而且工資也不多的話，那你幾要慎重考慮了。

現在員工猝死的新聞很多，千萬不要拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。

想想咱工作是為了啥？身體才是最重要的，不要本末倒置。

2. 一直做重復性工作，沒有可提升空間

如果你每天都做重復的事，無法從領導、同事那里學到東西，而且你在公司變得越來越懶，越來越墮落，在工作得不到成就感，那你也要考慮辭職了。

溫水里煮青蛙，遲早會被煮熟的。

要想不被燙死，就得做努力跳出來的青蛙，不要在舒適區待太久。

3. 個人在公司的發展沒有上升空間

盡快離職。

工作不僅看錢，也要看前途。如果你有能力，也能為公司創造價值，但是你在的部門沒有給你發展空間，那你做的再好也不會有發展。

給大家一個判斷方法：你在公司三年，工資，職位沒有變化，那基本上就不會有太大改變了。

職業天花板低，那么辭職也是遲早的事。

除非你滿于現狀，對向上爬的欲望不強烈。

4. 在團隊做出成績，但就是不被認可

如果你在公司一直兢兢業業，業績也做的不錯，但是領導也只是口頭表揚你，從來不提升職加薪，1 年是這樣，2 年，3 年，永遠都是這樣，那也要考慮辭職了。。

付出得不到認可，繼續做下去也只是在消耗自信心。

只會畫餅不講實際的領導都是在耍流氓。

5. 不開心，甚至對這份工作有了抵觸心理

考慮離職。

工作其實占據了生活的大半，所以一份工作做的開不開心真的很重要。

工作不開心，原因有多種，可能是領導不好，工資不高事還多，加班太嚴重等等，當你所做的工作讓你感到不開心，甚至出現了抵觸情緒，上班就像上墳，那就要考慮是不是要離職了。

工作的最大意義，就是實現自我價值的同時，也能獲得相應回報。

6. 工作氛圍太差，同事之間勾心斗角

如果你不擅長“勾心斗角”，盡快離職。

有的時候工作好，自己也滿意，但是同事相處不好，也會讓人覺得疲累。

雖然不主動害人，但是防人之心要有，你得時刻提防著，處處留心眼，不然一不小心就會被算計出局，或者成為領導間明爭暗斗的犧牲品。

這樣天天擔心被算計，心思全在勾心斗角上，工作能干的好才怪。

這種工作環境下，待久了，能力沒有提升，壞心眼倒是長了不少。

所以這樣的工作，還是盡快走比較好。

很多時候，辭職也是無奈之舉，但我還是希望你在辭職之前，要認真思考你的工作是否有上述的情況，不要盲目辭職！

這和你的向上管理也有問題。學習向上管理再說誰誰的問題。你也有問題，一定要學習換位思考^_^

這種情況，可以去政府部門。找勞動部來解決。

?按照勞動合同法的規定來說? 提前3天提交離職報告就可以了。

所謂辭職，一般來說就是主動離開所在單位之意，也稱主動請辭。畢老師認為，大多數辭職跳槽分為三種：

第一種，為了一口氣而辭職。這大概是每個人都有過的情緒經歷。然而，因為“咽不下這口氣”而辭職的人，大多數后來都會后悔。

第二種，為了更高的工資或頭銜而辭職通常在職場工作三五年的人，跳槽的動因都是這個。這一階段的人已經獲得一定程度的經驗和技能，但還不夠堅實和完整。他們在公司有了一些建樹，渴望去看看更廣闊的世界，嘗試更大的挑戰。

第三種，為了自己更大的未來而辭職　　“辭職”,“跳槽”對于他們而言更像一場投資，而不是試錯?？梢匀ベ€，但不能輸。這樣的“辭職跳槽”不是簡單的情緒沖動，也不是單純為了高薪，而是乘上時代發展的浪潮，實現自身價值的最大化。這和你的職位無關，而和你的眼界有關。

這還需要理由嗎，不想干就不干了唄

工資低，工作壓力太大

記得認真交接

刪除電腦里所有私人信息。無論和同事還是和新人交接，認真安排和羅列交接工作：

• 整理歷史文檔；
• 交接項目進展;
• 提供供應商和合作伙伴的聯絡表；
• 熱誠表示，如有不清楚，隨時聯系；

最好能做到交接人員只要看到你留下的文檔就可以開展工作。

現在員工的離職，理由基本是個幌子。當前大部分員工的離職，基本沒有靠什么理由離開的。當員工的離職申請提交到領導的時候，領導只考慮利益得失和員工離職的決心。

同意或者不同意是以公司的利益導向和員工個人留用的可能性來進行判斷的。所以，你可能費盡心思編寫的理由，在已經有多年工作閱歷的領導眼里，根本就只是個遮羞布而已。

經濟條件不允許。

離職成本其實很高：例如五險一金可能要停掉(如果你不自己繳費)，你沒有了工作收入，你每個月還要交房租、水電費，還有生活費。如果有家庭，那生活壓力更大了。

如果巔峰留不住，那就找我進廠包吃住

1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇?。▌澲攸c）　

2、如果老板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個好老板不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批準!

4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當然，適度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往來的，并且不想從事本行業和上下游行業?？梢园涯阈睦锏牟挥淇旖y統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。

6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前后盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職后有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什么時候就遇上了，給自己留條后路。

7、都不干了，還費那個勁干什么？難不成在外面干的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老板可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老板就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。

總之，善始善終，留有余地！

臨近離職日，做好交接工作后，可以約上同部門的幾個同事一塊吃頓飯。在飯桌上，有兩件事情建議一定要做：

• 與從來沒有說過話的同事主動交流交流
• 與之前有過不開心經歷的同事言和

離別之前的聚會，大家總體開心就好，沒必要去談論關于工作、同事和公司的不可之處，否則給同事造成壓力的同時，也在不經意間毀壞了自身形象。

從公司離職，如果還有未休完的年假，下列哪些處理方式是合理的？

按照往年的慣例，很多人都會在年前的時候辭職，再在過年上來找一份新的工作，當然也是希望工資更高，更適合自己，未來發展前景更好。

對于很多用人單位來說，因為員工多數都是來這里打工賺錢的，很多人過年的時候回家，過完年上來也不確定會什么時候回來，有的和老板約定好早點回來，多拿一點獎金，但是多數人都會選擇重新找一份工作，因為對于他們來說，其實在哪里賺錢都一樣，主要是看給的工資，哪里工資高就去哪里。
所以，每年到了年底的時候，一方面老板們會提前開始招聘，因為過年的原因必然會導致一部分員工的流失，另外員工們也會提早辭職，尋找新的更好的機會。但是今年的情況有點特殊，上半年基本因為疫情的影響，很多企業也是在緊縮招聘，降低成本。

每年到了這個時候，那些選擇要跳槽和辭職的人已經蠢蠢欲動了，但是根據今年的情況來看，我勸你別輕易辭職。
昨天和公司的招聘主管一起吃飯，飯桌上全程都在吐槽和焦慮招聘不到人。

“感覺現在找工作的人也不少，但是為什么感覺招聘不到人？不是我們的要求太高，就是人家不符合要求，在一線城市為什么也這么難招人呢？而且現在是到了年底的時候，應該也有不少人會選擇新機會吧？”

招聘主管吐槽招不到人，公司的實力和給出待遇可能有一定的影響，但是在年底這個節點招人難的原因遠不止如此，今年的就業狀態讓大家沒有以前那種心態了，覺得年底辭職找個新的工作并不難，而且平常過年上來就業需求也會迎來小幅度的增長。

但今年的情況不一樣，因為疫情的影響，很多公司即將扛過了艱難時期，收入也會大幅度下降，為了維持公司的正常運營，一方面對外的減縮招聘，對內在職員工采取優化和降薪的措施。

以前大家都想趁著年底這個時間，越跳越高，越跳越好，但是今年，請你謹慎。