常見面試題

面試目的

　　一般來說，面試有以下幾個目的：

　　1、考核求職者的動機與工作期望;

　　2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;

　　3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試形式

　　面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式面試

　　由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式面試

　　由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式面試

　　即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式面試

　　由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式面試

　　招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

　　以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優秀的應聘者。

面試的種類

集體面試

　　即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。

個體面試

　　即用人單位對求職者單獨進行的面試。[1]

現場面試

　　即用人單位對求職者進行現場面對面交流的面試。

電話面試

　　即用人單位對求職者通過電話進行交流的面試。

隨機面試

　　即采用非正規的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況。

重要因素

　　成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

　　能量

　　面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

　　雄心壯志

面試

　　很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。

　　想法

　　大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

　　信心

　　我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態;這并不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。

　　好奇心

　　我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查并想了解更多的問題。

《天生我才實有用》他有天賦，比如他不是拿一桶書來揾吃，是拿一把口來揾吃，不用做。高人，到不一定讀書好，過時，政府沒有今多工務員做，有地私人公司講親人朋友關系，講命哦，現今識合自己興取和天分最好，要將自己所有精力要興取。天分，長處去學更好，將來或者，成為一個專家不一定的，有可能的哦，今就更好哦。

個人隱私 有的人面試完覺的不合適 簡歷都要要回去

常規面試分為：
1.結構化面試
2.半結構化面試
3.無領導小組討論等等
根據不同的面試情況，需要準備不一樣的面試回答
常規問題包括：
1 為什么離職
2 對過往經歷的詳細提問
3 對面試崗位的認識
4 如何開展新的工作等
面試技巧：
1.突出自己的個人優勢。
2.回答問題盡量有邏輯性，分點陳述，數據化舉例論證自己以往的業績
3.若討論到自身的缺點盡量以客觀角度出發進行闡述。

怎么在一分鐘的自我介紹中讓別人記住你？
最近去參加一個培訓，其中一個環節就是自我介紹，每個人一分鐘。這么短的時間，能說個啥喲，無非就是姓名、職業、會干啥，但是其中一個同學的自我介紹是這樣的，他說，我研究了你們每一個人，那誰，哪一年你在哪個城市的時候，我也在那個城市，那誰，你在干什么的時候，我就在你隔壁那個樓，那誰，我們共同認識誰，那誰，我不認識你啊，但是我是你們公司的！忠實粉絲，你看，這么一輪，介紹下來一分鐘啊，底下那是掌聲雷動，成為當天最好的自我介紹，這件事兒呢，給我兩個啟發，第一就是在陌生人那里想要建立一個好印象，最好的方式其實不是美化自己，而是告訴別人我們有什么共同點，別人最關注的到底還是他自己。第二呢，一個人在做一件事情之前，做超乎尋常的準備，總會贏得尊重的，你看套路哦。

個人隱私，下意識的會不喜歡

不想自己的家人信息暴露，會有很多麻煩

可能是害怕泄露個人隱私吧。

屬于比較隱私的問題，大家也都不大愿意填寫，關鍵這個對于企業來說也不那么重要，互相理解吧

軟件測試面試 下篇

3、架構師

這種情況多見于由架構師統籌技術部的公司，前期一直為扁平化管理 ，測試團隊也是后期組建（且只有初級測試人員），測試團隊一直由架構師統籌的情況。一般提問多見于基礎的測試知識，對于測試流程、項目流程的掌握，基本的發現缺陷問題。

面試注意：一般架構師比較理性，回答完問題后，不必再過多表達。同時如果遇到自己不會或不擅長的題目，可以直接回答未接觸過 XXX 技術，但有排在自己的學習計劃中。切不可隨意發揮，增加過多自己的見解。

4、產品經理/負責人

這種情況比較少見，有些公司產品、運營、運維、測試都會歸在產品部門中，一般會由產品負責人來負責招聘事宜，而一般能成為整個產品部的負責人大多會以技術出身，且工作經驗豐富，同時精通項目管理、產品規劃、技術研發等等一系列的事務。會從產品的角度出發，來考察候選人的能力。

面試注意：負責整個產品部門的，會對產品質量非常在意，所以回答問題時除了本職技能外，可以有意識地引導到質量層面，以及工作態度及對產品缺陷的究根問底上，會更得到面試官的青睞 。

5、項目經理

多見于項目型組織，一般項目比較小型時，所有人員會由項目經理直接面試，人員逐步增加后，才會按小組分開。一輪面試由小組長進行，復試由項目經理，提問可能會有所重復。

面試注意：面試時，除了本職工作的技能回答外，更需關注項目經理提問的出發點，項目經理更關心項目組成員的執行力、抗壓能力、責任及工作態度、個人品質方面。多數會從側面考量，一般情況下，經驗豐富的項目經理還會從微表情、身體語言來判斷候選人的品質與回答的真實性。

6、技術經理/總監

分兩種，如果是技術經理/總監直接第一輪面試的，可能招聘的是測試管理人員，也可能是小型組織?？疾祛}目也會比較綜合，如果是管理人員則核心問題會不同。如果是技術經理/總監復面，這種情況可以參考測試經理/總監部分的注意事項 。

面試注意：無論技術經理/總監是一面還是二面，除本職工作的技能外，回答問題時盡量展現自己具有系統思維的一方面，而不是想到一點說一點，必要時，可以主動要求請給自己兩分鐘思考時間 。

7、總經理

這種情況需要分多種了，最常見的一是小型組織，由組長一面通過后，直接到總經理這里談薪，多見于初創公司 ，組織架構簡單，沒有過多流程，同時結果通知也很快。第二種是總經理是最后一面的，一些大公司也會有任何崗位都需要總經理把控的情況，基本上是技能、崗位要求都過關了，總經理這里會看下人品其他方面，多以政府或事業單位居多 。

1、他在考察你的應變能力

這是一個開放性的話題，不管你怎么回答，都沒有既定的標準與答案。所以，當沒有正確答案的時候，你的最直接的思考就會赤裸裸地展現在面試官的眼前。當你回答稍有不甚，他們就會笑嘻嘻地從你說的話里找出破綻，然后追根問底，直到你的防線被突破。

2、他在考察你的自圓其說能力

你如何做到不一味地批判自己，也不變相地自夸，這是一個問題。在你回答之前，你就要想清楚，你能填滿多大的坑。切記給自己挖的坑太大，越說只會把自己越繞進去。

3、他在考察你的情商

這里的情商很明顯，就是對自己與他人的態度。面試官在考察你與自己相處的能力，即，性格是否穩定可靠；同時，也在考察你與他人相處的能力，即，能否進行有效的團隊合作。

比如：

你的回答：我有時候會過于關注一件事，可能會造成對其他事情的關注度不夠。

面試者想法：你不善于多任務處理。但這是因為你非常重視結果，想靠譜地按時完成任務，這是個優點。如果你無需承擔多個責任，或你崗位的重點是執行某一任務或流程，那我并不在意你擅不擅長多任務處理。

你的回答：我有時候太注重細節，會失去全局觀。

面試者想法：和第一個缺點一樣，你可能會過于關注某件事，從而錯過另外的事情。但老實說，大多數雇主和老板喜歡重視細節的人，因為他們能比他人交付出更高質量的工作。不重視細節才是大問題。

其實，你會發現，當你向面試者說這些小的缺點時，一方面不僅顯示了你的真誠，另一方面，這些所謂的缺點，也是你潛在的優點。

相對于我們這些面試者，肯定是樂意聽到的

特長不重要  重要的是看你的展現的更全面而已

這種多半就是面試官也不知道在說什么了?但是想看你有沒有想問的?有沒有什么意見?反正就是想要你上班的意思

不是隨便問的。
一是想了解家庭經濟狀況，從而綜合面試溝通評估你找工作是否有什么經濟壓力或者動力。
二是了解父母兄弟都在做什么，是想看你接下來在崗位是否有穩定性。比如家里在做什么生意，開了什么店面，那你接下來有沒有回去幫忙或者目前上班是想積累經驗然后回去幫忙。還是有自己的職業規劃。

一般情況下，問出這個問題主要是想了解求職者的穩定性，綜合評估求職者是否能夠穩定長期的工作，并從中了解求職者的自理能力，能否全身心的投入到工作中。

還有一方便是秉承對員工負責的態度，了解了求職者的家庭情況后，如若在工作中遇到困難或者坎坷時，也可以使其及時調整心態和化解情緒

1、你對自己的學習成績滿意嗎？
2、你如何評價你的大學生活 ？
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動 ？
4、可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。 
關于單位方面的問題 ：
1、你了解我們單位嗎？
2、你對我們所招聘的崗位有了解嗎？
3、你為什么應聘我們單位？ 
4、你是否應聘過其它單位？
關于職業方面的問題 
1、你找工作最重要的考慮因素是什么？
2、你認為你適合什么樣的工作？
3、你如何規劃你個人的職業生涯？

總之，面試提問時可以問好多方面的問題，比如關于個人問題、關于學業、經歷方面的問題、關于單位方面的問題、關于職業方面的問題都可以問。

在解決負能量之前，你要搞清楚他為什么有負能量，是什么原因引起的。所以因果關系，有果必有因，只要找到因就好解決了。

考察計劃與控制能力：

您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。

面試中被問到“如果我們沒有錄用你，你接下來會怎么辦”就等于涼涼?教你如何絕地求生

答題背景:

遇到這個問題，并不一定說明面試已經涼涼了。這也是“壓力面”的一種問法，你的回答也從側面反映了你的職業規劃，和求職態度

答題思路:

可以坦然的表示:我非常熱愛 xXx 這個行業/xxx 職位，不想錯過每一次機會，如果我沒被錄用，希望您能告訴我原因，以便我認真反思并總結這次面試過程，這 次失敗當做一種積累。

同時，我對這個崗位抱有極大的熱情的，非常不想錯過，如果失敗了，難過的情緒肯定會有的，但我也會積極反思，盡快排解，越挫越勇

判斷你工作的穩定性，①比如求職者目前是因為家里缺錢所以想要臨時找個工作，那么他的穩定性會大打折扣②比如求職者是單親家庭，那么平時肯定需要公司更多的關愛，一旦覺得公司在這方面沒做好，是會走人的③比如家里經濟條件充裕，那么求職者對工資的要求可能會少點，即使工資不是非常高，那他留下來的可能性是很多的