應屆生求職指南

看自己的愛好 想賺錢就做銷售

職場小自找工作游指南
應屆生必看!
很多招聘平臺，會有公司/HR 主動邀請你去面試一定要保持警惕，這種公司不是小公
司就可能是中介，也有可能是騙子公司，而且大多數崗位都不靠譜，注意甄別
怎么挑公司
1.查企業信息
面試之前可以在“國家企業信用信息公示系統”的官網中查詢企業公司的相關信息，包括營業執照信息行政許可信息、行政處罰信息都會被記錄在內。
2.優先選擇 100 人以上公司
公司不足 100 人，管理流程相對不完善，公司前景如何全看老板的眼界和素質。
3.融資在 B 輪以上的公司
一般來說，公司融到 B 輪及以上，說明公司相對穩定，也有相對穩定的商業模式
ps:可以看一下公司是在哪一年融到 A 輪或 B 輪的長時間不到下一輪也是一個問題
二.看公司人員
1.查創始人履歷
很多學歷高的創始人會更傾向于招學歷相對高或者能力高的人，這樣的環境，可以接觸到很多優秀的人，可以讓你學習到更多東西。
2.面試時看前臺接物待人的態度，往往可以看出這個公司的人才管理制度。
3.看準網，關于公司的評論都比較真實，面試結束之后決定想不想去這家公司，一定要看。
看崗位信息
1.招聘信息說的很含糊，不提具體要求。只說雙休，無經驗，還有福利早八晚五等，關鍵工資待遇還挺好。這種請小心，畢竟企業不是福利機構。
2.注意招聘內容中的關鍵字，比如“夢想”“能承受
工作壓力”“吃苦耐勞”“毅力”等字眼以及無學歷和工作經驗要求的需要慎重!再 重!
四看四配度
Boss 直聘上有競爭力分析這個工具，可以看到自己的競爭排名，崗位匹配度，也可以看到其他人員的大致匹配情況
五.關于新資
面試結束，與 HR 溝通薪資時，一定要問清楚這幾件事
1.薪資構成
薪資=固定工資+績效+補貼+獎金+其他福利一般 HR 和你說的是稅前工資。
2.五險一金繳納比例
不交五險一金的公司一律 pass，一定要問清楚試用期和轉正后的五險一金繳納比例是否一樣。
3.補貼
補貼一般有餐補、交通補貼、住房補貼等，問清楚發放形式
4.問試用期時間
一般勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

校招其實就是招聘的一種方式，所以不用覺得過于遺憾?，F在很多就會通過boss等網站去主動找工作，高效

對生活抱有期待，對未來充滿信心！

好的工作需要認真對待，環境氛圍都對味以后工作也會很快樂，相反越來越壓抑。之前工作上面確實有勾心斗角，處處耍小心思。對于剛出來的畢業生很難受，自己斗不過老員工只能打碎牙咽肚子里面。

在南陽都是銷售的工作上面真正不套路工作氛固好的真的沒多少，應屆生的小伙伴們要不斷積累面試經驗啦！

工作不是對口就好，除非自己在專業領域真的很強，可以找到很好的工作。要不然活下去是很難每個人都是從找工作吃苦過來的，我自己的找工作準則就是工資待遇合理氛圍好就可以了最重要就是晉升，要不然干幾年碌碌無為圖啥

打敗你的可能是一直找工作所遇到各種困難比

如：拖欠工資，同事不和諧，上司畫大餅，坑。但是你要相信你會找到適合你的工作，雖然現在很苦，但是你覺得你所在工作有希望不妨試一下，試一下有效果咱就干，沒有就換好的，年輕人就是要不斷嘗試不要放棄自己??！

任何一個人的能力水平，都是從實際中來，只有實踐才能判定能力，應屆生，只可能判定有沒有發展潛力，有發展潛力的，用人單位會提供更多機會，來證明你是不是有能力，能力提高了，薪資待遇自然就上來了。
如果沒有經過實踐，就覺得個人能力很強，那往往是自負的表現，閱人無數的面試官，是不會和你去談的，除非他也是剛做面試官。
所以，應屆生覺得個人有較好水平，這是一個偽命題，根本沒得談?。?！

找個銷售鍛煉一下吧? 不然找的行政崗 性格很難改的? 銷售還是很鍛煉人的? 特別是你現在剛畢業? 時機剛剛好

你得有能力才能賺到錢，你什么能力沒有你覺得自己能值多少錢

作為一個普通的應屆生來說，掌握一定的求職方法是必要的。
一、抓住時機
既然你沒有掌握很扎實的專業技能，自己會的東西也沒有，那么你的機會就在于打好提前量，在別人還沒有找工作的時候，你就開始找工作。，好好把握作為應屆生找工作的時機。

巴菲特一句話：在別人恐懼時貪婪,在別人貪婪時恐懼。

在大學，我們從大四開始就應該開始準備自己的就業面試了，現在很多的大公司，為了更好的抓住人才，不惜在八月就開始了秋招的提前招聘。很多大型央企、國企、地產、大廠都會在這個時候，提早入場，目的是先一步占領優質生源，正是對于你現在所處的雙非院校來說，很少有人能夠意識到這一點秋招的優勢，如果你盡早準備，那么獲得好的職業的概率是非常大的。

所以對于應屆生來說，最關鍵的兩個時間段就是：秋招和春招。
秋招真的很重要！敲重點，我來對比一下秋招和春招的優劣之處。
優勢：

秋招規模大，很多大型企業、國有企業都會花費很大的力氣來宣傳自己的校招，開放的應屆生崗位可以說是最多的，目的就是早早的抓住最優質的學生，也給予應屆生最多的就業崗位選擇。
秋招主要是以大型企業和國有企業為主，可以就業的職位整體發展較好。
秋招的時間很長，秋招的時間一般從九月初到十二月底，周期拉的很長，機會也是非常的多。
同屆的應屆生往往很多人還糾結于自己的方向，考研還是考公還是進入企業工作，對于求職的意向較弱，競爭較小。
劣勢：

往往也是很多人的常態，猶豫不定，導致失去求職機會，想投的時候，人已經結束網申了。
對于求職的準備，很多都是第一次，簡歷、面試、二面都會出現很大的難度，出現準備不充分的情況。

優勢：

春招規模相對較小，大型企業應屆生招聘也都是補錄了，更多需要的是中小企業的創新型人才。
有更多的準備時間，對于面試的準備工作，壓力會較小。
劣勢：

大量考研落榜、公考落榜的人會加入春招隊伍，春招本來崗位也較少，整體的競爭壓力變大。
秋招找到工作的人，也會來競爭，從而尋找更好的工作。
可以從兩者對比來說，秋招的機會更多。

那我們如何去應對秋招呢？這里給你一些建議。
打好提前量，提前準備好自己的簡歷，進行及時的修改，查漏補缺，爭取在秋招前，簡歷就準備完善。
及時去了解自己專業的大型公司，有針對性的去準備，問問老師有沒有學長學姐，主動去學習一些經驗。
多多練習面試技巧，從網上看一些分享面試技巧的內容，及時準備自我介紹和相關東西。
二、做好實習工作
在前一個部分，我們的準備工作中有一個實習，我認為這個是非常重要的一部分，實習經歷會給你的簡歷加分很多。
近些年，我也看到過這個：

1、按國家有關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年內為擇業期。

2、擇業期內未落實就業單位的畢業生可以享受應屆畢業生同等待遇。

當然，一些地區還會進行改革，如廣東地區：實行普通高等學校畢業生就業擇業期政策，同時取消暫緩就業政策，有效期 3 年。也就是說：擇業期內畢業生在廣東省就業、升學方面享有與應屆畢業生同等的待遇。

這個應屆生的優勢有很多：
國考、省考越來越多應屆生崗位，尤其是國考，保留應屆生身份，可以有效的保留你考一些好的職位的權利
很多事業單位也是需要應屆生
應屆生各地政策也好，有補貼
應屆生招聘門檻低，更容易進企業
應屆生的簽約更有保障，更受企業青睞
我為什么要說應屆生的優勢，因為對于應屆生來說，找工作不是找不到，很多時候我們會表現出高不謀低不就的狀態，其實我們只需要花時間在上面，找工作是相對容易的。

當然，大四這段時間也是很寶貴的，你擁有大量的個人時間，不單是可以用來找工作，也可以發展一些自己的其他方面，好好給自己充電，以后很難有這種長時間的個人時間了。

說說大四可以做些什么：
1、考研

我認為學歷是一輩子的事情，如果你想繼續深造的話，大四剛開始距離考研還有四個月，時間抓緊的話，還是可以考個研究生的，現在每年研究生都擴招，基本上過了國家線，就有研究生讀，好學校的話，就需要早早地做好準備了。

碩士學歷對于你的求職也會有一個非常大的提高。

2、考公務員

疫情以來，公務員似乎成了大家都擠破頭要去競爭的職業，的確朝九晚五、收入高對于大多數人來說都是個非常不錯的選擇，公務員考試通常也都在每年的十二月，提前準備的話，也是有很大的機會上岸的。

3、考教師資格證

如果你的家鄉不是一線城市的話，本科學歷可以幫你面試到一份教師工作，看地方，好一點的二線應該只能當一般小學的小學老師，你可以去自己家鄉的一些學校的官方微信公眾號，一般正式的招聘會在那里公布，不過這個前提是你需要有教師資格證，每年兩考，建議考高中的，通用，難度的話，提前一個月準備，筆試沒問題，面試報個班，練練就好了。
4、考銀行
這個只要進去了就很穩定，二線城市，銀行一個月到手 6000 這樣，一年一調薪，過節費，一個法定節假日給 1000 過節費，福利很不錯，進去面試還是挺難的，要提前準備。

【面試經典問題】——你覺得你的優點是什么？

「不太行」的回答：
「我的優點是熱情開朗、活潑、認真、仔細、做事積極、愛學習……」
「我覺得我沒什么優點，比較普通?！?/p>

?回答小錦囊：
切忌不要過于謙虛，也不要套用千篇一律的答題策略，而是要根據崗位職責和崗位要求，有針對性地進行回答。
可以在面試前準備 3-5 個優點，然后面試時結合崗位所需要的優點所說出 1-2 個，向面試官證明：你天生就適合這份工作。

比如，應聘新媒體崗位可以說：
我寫作基礎好，有多年寫稿經驗，堅持每周產出 2 篇 2000 字的文章；對于新鮮事物關注度高，熱點資訊都能快速掌握......

關于我：
資深職業發展顧問、500 強首席人才官
專注：求職，定位，規劃，晉升，轉型

我也是，然后 做了兩個月的銷售實習，怎么說，這段時間成長了不少?，F在我也不是特別外向活潑的人，但人多一點的早會基本不怯場

第一：大多數企業只知道壓榨和剝削，這是小企業的通病，通過鉆法律空子想方設法不擇手段盤剝！不要容忍!
第二：五險一金是必要條件，有的企業只購買五險是因為他給你簽的是第三方或者勞動協議，并不構成直屬雇傭關系！不建議這樣的企業!
第三：剛畢業的時候要求太高不是一件好事，但同時不要太過于隱藏鋒芒，天下之大，小企業之多大不了就換!
第四：簡歷上只能出現最優秀的工作經歷和最好的大學，千萬不要多，介紹自己時，只需要言簡意賅闡述特點就好!
第五：盡量選擇合理，合情，合法，的企業，遇到不良企業不要姑息，立馬撥打勞動監察大隊的電話，例如實習期內說是雙向選擇，干了五天無故開除不給工資，連幾百塊錢都舍不得的公司也強不到哪去，不值得留戀，但是錢是你掙得，必須要回來

忌諱說：給我一個學習的機會。

“公司都不是慈善機構”，這是我當時面試的時候，一位前輩提醒我的。我一直都記著，在這里也送給大家。企業招人的話，是付出了很大的成本的，你告訴他你是來學習的，哪個老板有這么的好，出錢給你來學習？所以，你可以說你的學習能力很強，但，絕對不是來學習的。

1、不要好高騖遠

現在很多大學畢業生來面試一開口便問“請問我做幾年能到研發部門呀”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會這會給面試官留下不好的印象。其實有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以關鍵要了解企業的需求和自己的定位。

還有一個女大學生來面試問了許多問題比如老板是哪里人本科生、碩士、博士各有多少人女生多嗎等等讓我們無法揣測她心里的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意讓人不由猜測或許她已經找到工作了。

2、面試多多互動

到面試這關就更有講究了。當時我參加的第一輪面試是人事部的考察感覺還比較輕松對方詢問了我的籍貫、家庭還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長問了我許多實際工作的問題很細致。最后才是與部門經理“面對面” 他的問題更綜合一些。

那時我一路闖關倒也不覺得難?？涩F在自己做了面試官才知道面試中有些問題看似簡單其實暗藏“玄機” 。比如和應聘者聊家庭和學校的情況等是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者 IT 行業雖不要求應聘者有很強的交際能力但是仍需要員工內部或與客戶的交流所以我們希望應聘者能夠與我們互動。

而涉及專業領域的問題我們通常會結合一些具體的實踐比如“請描述你自己電腦的配置” 這個問題居然讓很多應聘者“卡殼” 。

3、簡歷不用太厚

記得當年我總共準備了十來份簡歷投了 3 份就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷為什么要做得那么厚其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了不需要很多花哨的東西。

坦白說一份簡歷我們看的時間不會超過 10 秒種。在簡歷里我們最關注的是你做過些什么。另外我發現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷事實上針對不同的應聘要求簡歷應該各有側重尤其要突出自己適合這個要求的特長。

傻，白，甜，傻白傻白。哈哈哈

這個問題可以反向回答，什么樣的應屆生我們不要？

1、玻璃心的不要

職場上學會管理自己的情緒，保持穩定、積極、正能量的心態，沒有一個團隊希望接納一個哭、怨、煩、憐、怒的同事一起共事

2、混亂的邏輯回答問題的不要

舉個栗子：

上司問：昨天說的報告開始做了么？

邏輯混亂的回答：啊，昨天業務的Simon叫我去幫他們準備東西，他們好像很混亂，公司好像人手不夠，就幫她們準備東西，加班到7點才完成，到后面他們說要請我吃飯，我不好拒絕就去了。你知道的我剛來，又是助理，不是很清楚我的職能安排（委屈狀…），公司這塊也沒有說清楚…到底以后要不要幫他們…而且叫我的又是業務team leader，都是上司…（同時顯得無助狀，低頭看地板…）

較好的回答：還沒開始，抱歉，這是我今天的priority。昨天我臨時被調去幫業務團隊準備他們的產品小樣了。當時他們要幫忙要得很急，我沒辦法及時與您溝通，就先去幫忙了。下次我會再調整好我的工作安排。

溝通任務進度，這是上司的邏輯意圖并不是責怪，先回答做了還是沒做，做了匯報進度，沒做給出原因和解決方案

3、眼高手低的不要

沒弄清楚自己的價值和定位，來了就要大項目，要別人尊重，要站到最閃光的點，覺得凡事都很簡單。但給了任務，哪怕是簡單的，也做不好

學習知識，練習技能，積累實戰經驗，能在變化的環境下完成任務，扎實地一個一個任務做漂亮了，你就有機會做“大項目”了。

4、交不出結果的不要

不在學校，交個報告做個測驗，等老師打完分就完了。沒考好，然后拍大腿怨天尤人

在職場上，工作的任務是交出工作結果，產生商業價值；公司的錢是拿來善待和發展有潛力的，懂得如何盡快交出商業結果的員工的，這樣才是利于整個公司的發展

？其實看你想找什么工作，先找個差不多練練

傻白甜，還是可以培養的

新媒體運營，這個行業需要用到你現在的技能，然后再學點剪輯你就是這個行業的人才了

工作內容，工作職責

上班時間，休假時間

薪酬待遇，晉升空間

社保福利，培訓內容

試用合同，勞動合同

業績考核，罰款制度

公司介紹，產品介紹

未來發展，公司戰略

就業協議書

又稱“三方協議”，是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，一式三份，畢業生、用人單位和學校各持一份。畢業生與用人單位達成就業意向后簽署的三方協議，學校據此為畢業生進行派遣。

1、抗壓能力：剛出社會對于職場的一切工作都是有壓力的，畢竟不是校園，良好的抗壓能力才能讓你在職場生存。

2、主動的能力：來到職場，要主動學習，主動去尋找學習鍛煉機會而不是不主動等著別人催你被動的工作。

3、很強的執行能力：不拖拉不拖延，立馬行動高效完成工作

4、會團隊協作：一個人的力量肯定是薄弱的，要學會團隊協作而不是獨立獨行。

5、理解能力：對于問題事務有準確以及正確的理解。

6、獨立思考的能力：獨立思考不是指在對一個事物或者問題的判斷上，而是指工作中遇到問題時，能嘗試想出具體解決方案，而不是只會一味尋求別人的幫助。

謝謝希望對你們有幫助！