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應屆生求職指南

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第一:大多數企業只知道壓榨和剝削,這是小企業的通病,通過鉆法律空子想方設法不擇手段盤剝!不要容忍!
第二:五險一金是必要條件,有的企業只購買五險是因為他給你簽的是第三方或者勞動協議,并不構成直屬雇傭關系!不建議這樣的企業!
第三:剛畢業的時候要求太高不是一件好事,但同時不要太過于隱藏鋒芒,天下之大,小企業之多大不了就換!
第四:簡歷上只能出現最優秀的工作經歷和最好的大學,千萬不要多,介紹自己時,只需要言簡意賅闡述特點就好!
第五:盡量選擇合理,合情,合法,的企業,遇到不良企業不要姑息,立馬撥打勞動監察大隊的電話,例如實習期內說是雙向選擇,干了五天無故開除不給工資,連幾百塊錢都舍不得的公司也強不到哪去,不值得留戀,但是錢是你掙得,必須要回來

發布于:2021年07月11日

忌諱說:給我一個學習的機會。

“公司都不是慈善機構”,這是我當時面試的時候,一位前輩提醒我的。我一直都記著,在這里也送給大家。企業招人的話,是付出了很大的成本的,你告訴他你是來學習的,哪個老板有這么的好,出錢給你來學習?所以,你可以說你的學習能力很強,但,絕對不是來學習的。

發布于:2020年02月06日

1、不要好高騖遠

現在很多大學畢業生來面試一開口便問“請問我做幾年能到研發部門呀”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會這會給面試官留下不好的印象。其實有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以關鍵要了解企業的需求和自己的定位。

還有一個女大學生來面試問了許多問題比如老板是哪里人本科生、碩士、博士各有多少人女生多嗎等等讓我們無法揣測她心里的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意讓人不由猜測或許她已經找到工作了。

2、面試多多互動

到面試這關就更有講究了。當時我參加的第一輪面試是人事部的考察感覺還比較輕松對方詢問了我的籍貫、家庭還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長問了我許多實際工作的問題很細致。最后才是與部門經理“面對面” 他的問題更綜合一些。

那時我一路闖關倒也不覺得難??涩F在自己做了面試官才知道面試中有些問題看似簡單其實暗藏“玄機” 。比如和應聘者聊家庭和學校的情況等是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者 IT 行業雖不要求應聘者有很強的交際能力但是仍需要員工內部或與客戶的交流所以我們希望應聘者能夠與我們互動。

而涉及專業領域的問題我們通常會結合一些具體的實踐比如“請描述你自己電腦的配置” 這個問題居然讓很多應聘者“卡殼” 。

3、簡歷不用太厚

記得當年我總共準備了十來份簡歷投了 3 份就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷為什么要做得那么厚其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了不需要很多花哨的東西。

坦白說一份簡歷我們看的時間不會超過 10 秒種。在簡歷里我們最關注的是你做過些什么。另外我發現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷事實上針對不同的應聘要求簡歷應該各有側重尤其要突出自己適合這個要求的特長。

發布于:2021年07月30日

傻,白,甜,傻白傻白。哈哈哈

這個問題可以反向回答,什么樣的應屆生我們不要?

1、玻璃心的不要

職場上學會管理自己的情緒,保持穩定、積極、正能量的心態,沒有一個團隊希望接納一個哭、怨、煩、憐、怒的同事一起共事

2、混亂的邏輯回答問題的不要

舉個栗子:

上司問:昨天說的報告開始做了么?

邏輯混亂的回答:啊,昨天業務的Simon叫我去幫他們準備東西,他們好像很混亂,公司好像人手不夠,就幫她們準備東西,加班到7點才完成,到后面他們說要請我吃飯,我不好拒絕就去了。你知道的我剛來,又是助理,不是很清楚我的職能安排(委屈狀…),公司這塊也沒有說清楚…到底以后要不要幫他們…而且叫我的又是業務team leader,都是上司…(同時顯得無助狀,低頭看地板…)

較好的回答:還沒開始,抱歉,這是我今天的priority。昨天我臨時被調去幫業務團隊準備他們的產品小樣了。當時他們要幫忙要得很急,我沒辦法及時與您溝通,就先去幫忙了。下次我會再調整好我的工作安排。

溝通任務進度,這是上司的邏輯意圖并不是責怪,先回答做了還是沒做,做了匯報進度,沒做給出原因和解決方案

3、眼高手低的不要

沒弄清楚自己的價值和定位,來了就要大項目,要別人尊重,要站到最閃光的點,覺得凡事都很簡單。但給了任務,哪怕是簡單的,也做不好

學習知識,練習技能,積累實戰經驗,能在變化的環境下完成任務,扎實地一個一個任務做漂亮了,你就有機會做“大項目”了。

4、交不出結果的不要

不在學校,交個報告做個測驗,等老師打完分就完了。沒考好,然后拍大腿怨天尤人

在職場上,工作的任務是交出工作結果,產生商業價值;公司的錢是拿來善待和發展有潛力的,懂得如何盡快交出商業結果的員工的,這樣才是利于整個公司的發展

你認為什么樣的應屆生值得招?
已回答1343
發布于:2021年05月28日

?其實看你想找什么工作,先找個差不多練練

找了一個月工作了 應屆生真的找不到合適的?
已回答58
發布于:2021年11月21日

傻白甜,還是可以培養的

你認為什么樣的應屆生值得招?
已回答1343
發布于:2021年03月25日

新媒體運營,這個行業需要用到你現在的技能,然后再學點剪輯你就是這個行業的人才了

已經找了三個月工作,但找不到合適的,我想要的又覺得我沒經驗不要我,到底該往哪個方面發展?
已回答9
發布于:2021年11月22日

工作內容,工作職責

上班時間,休假時間

薪酬待遇,晉升空間

社保福利,培訓內容

試用合同,勞動合同

業績考核,罰款制度

公司介紹,產品介紹

未來發展,公司戰略

找工作需要了解清楚什么才去面試?
已回答19
發布于:2021年11月27日

就業協議書

又稱“三方協議”,是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,一式三份,畢業生、用人單位和學校各持一份。畢業生與用人單位達成就業意向后簽署的三方協議,學校據此為畢業生進行派遣。

發布于:2019年12月24日

1、抗壓能力:剛出社會對于職場的一切工作都是有壓力的,畢竟不是校園,良好的抗壓能力才能讓你在職場生存。

2、主動的能力:來到職場,要主動學習,主動去尋找學習鍛煉機會而不是不主動等著別人催你被動的工作。

3、很強的執行能力:不拖拉不拖延,立馬行動高效完成工作

4、會團隊協作:一個人的力量肯定是薄弱的,要學會團隊協作而不是獨立獨行。

5、理解能力:對于問題事務有準確以及正確的理解。

6、獨立思考的能力:獨立思考不是指在對一個事物或者問題的判斷上,而是指工作中遇到問題時,能嘗試想出具體解決方案,而不是只會一味尋求別人的幫助。

謝謝希望對你們有幫助!

HR 最喜歡什么樣的應屆畢業生?
已回答23
發布于:2021年08月24日
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