試用期問答

不需要的，試用期只是熟悉工作順便看一下個人的工作能力，不需要管后續的事情

試用期：是公司對你的能力評判來決定你的去就。
見習期：是學習的過程。
      很明顯這兩者的區別一個是做，一個是學。

首先老板安排的工作是什么認真完成就行，不用去過問到底有沒有用到，應為這個不是你考慮的問題，在是如果說你對這份工作已經很厭惡了，就不要在干了。會越干越難受。但是什么工作在你介紹之前都要交接清楚，這個是必須做的。是對自己的一個良好習慣的培養，一種責任心。

如果公司不想要的 連試用期都不會跟你浪費時間 既然要你又馬上把你辭退了很大一部分都是你自己的原因 或者公司內卷嚴重 人事部與你所在部門有沖突 放平心態吧 吾日三省吾身 出問題先找自身原因

根據自己實際情況來決定，要是手里資金足夠，可以考慮離職，畢竟及時止損。

沒必要了?。。。。。?！

很正常的，才第一天。。。

沒有工資……不合理的

既然是試用期被辭退的。那就立即做好書面交接清單，跟交接人清點交接項，讓對方簽字確認。另外的，你這試用期被辭退并不是因為你不能勝任工作，而是公司經營出現問題導致，所以你還是要向公司主張權利的。這相當于公司原因單方面接觸合同

正常的一天，放好心態

需要簽合同，不過很多企業是轉正以后簽的

在試用期內要不要簽勞動合同

試用期的員工要簽訂勞動合同。根據勞動法的規定，用人單位應當自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應于用工之日起一個月內簽訂勞動合同。所以，試用期屬于合同期間，當然要簽訂勞動合同。

當然能啊，試用期也是有工資的，并且不能無理克扣

試用期全是積累經驗。工資也不高，所以，就沒必要太糾纏。

就是問你什么時候能幫老板賺錢

老板不同意你離職是不結四天工資嗎？不然真想不出你糾結什么？

不合法，可以去勞動局告他

試用期：是公司對你的能力評判來決定你的去就。
見習期：是學習的過程。
      很明顯這兩者的區別一個是做，一個是學。

試用期是需要繳納社保費的。

【法律依據】

根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

不需要留，如果你的能力符合崗位要求為什么不給你轉正，如果是敷衍還沒有考核出結果，那這個人事部門或經理也是沒什么大用，所以簽訂合同很重要，但簽署時要看好條款！不要口頭協議承諾！-xs