如何與面試官溝通
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我們為什么要聘用你 （測試你的沉靜與自信。）
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
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為什么你想到這里來工作 （這應該是你喜愛的題目。）
因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
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這個職位最吸引你的是什么 （這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）
回答應使考官確認你具備他要求的素質。
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你是否喜歡你老板的職位
回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
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你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
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誰曾經給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
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你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續學習和完善自己。"
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什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
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你能提供一些參考證明
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。
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從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
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你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
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導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作。
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你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）
你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
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你還有什么問題嗎
你必須回答"當然"。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。 假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個職位要公開招聘？2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什么？3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？5、決定雇用的時間大致期限要多久？6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？
傾聽與尊重
在交流中，請不要打斷 HR 的話，要學會傾聽和尊重。關注他所說的每一句話，并積極思考，不要把之前背好的一段話滔滔不絕地陳述出來。
1、保持微笑，多用“您????”；
2、注意多做眼神交流，在提問的時候，回答問題的時候要看著面試官的眼睛；
3、回答問題的時候多加一些肢體語言；
4、最后離開的時候，可以加一句，如果我沒有被貴公司錄取，希望您能告我一下原因，讓我知道我有哪方面不足！????????
溝通時，結合面試官的不同身份，可以進行不同方向的提問。
如果是用人部門的領導，那么可以問關于崗位工作的問題，比如說團隊的構成是怎樣的？對崗位的要求是怎么樣的？這些和具體工作相關的問題，用人部門的領導通常比較樂于回答。
不管是打印精美高大上的紙質簡歷，還是電子版或求職者親筆填寫的用人單位統一模板的簡歷，即便它擺在面試官面前，在具體的面試過程中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談談你自己”。
不然人家會搜索“邏輯思維”，可能就找不到他們。
01
你的名字。
一個人愛自己要從認可自己的身份姓名開始，最好把自己名字好好包裝一下，給人正向的力量。
02
你的年齡。
如果在求職中被問到年齡，最好直接講出歲數，而不要說“我 1989 年或 1993 年”的。
有期電視節目，嘉賓問選手多大了，問了兩遍，選手都說自己“1985 年的”“我 85 年的”，嘉賓直接怒了，“我就問你幾歲！我數學不好?！?br/>
雖然你可能批評嘉賓矯情，但當你處在求職者地位，不妨替對方考慮，直接說年齡。
最穩妥的可能是“我出生于 90 年 6 月 1 日，今年 26 歲”。有些公司的 HR 喜歡研究數字能量、星座之類的，這樣報出來他們就可以更好地了解你了。
在需要正式做自我介紹的場合，沒有必要隱瞞自己的年齡，即便是女士。
03
你來自哪里。
出生在東北，上學在北京，到上海求職，三年后的目標是生活在大連，一切皆有可能。自我介紹的目的是讓對方了解你，拉近跟別人的距離，幫助你迅速融入團隊。
04
你的教育背景（和培訓經歷）。
簡歷上寫了自己某大學本科某某專業畢業，學士或碩士學位，都不妨再介紹一遍，如果畢業后有職場類的培訓經歷，最好重點介紹，這樣也顯得象個職場老手的樣子，贏得加分。
我印象比較深的是，曾有個求職者把自己在上家公司參加過《時間管理》、《溝通管理》類培訓的經歷都介紹了出來。
05
你的工作經歷。
以上四條其實都還是“你是誰”，這一條則是“你做過什么，你能做什么，你將怎么做”的自我介紹的重要部分。
如今，即便是大學的應屆畢業生，也會有參加各種社會實踐的機會，所以，只要出去應聘，不可能是完全沒有經驗的白紙一張。
如果真的是一點兒社會工作經驗甚至義工甚至寒暑假給商家發宣傳單頁都沒做過，說實話，我覺得很難找工作。
06
聊聊你的生活和你的愛好等。
這是個比較輕松的話題，秀一下友情與愛情，是多么美好的事情，哪家企業不愿意招聘有家庭幸福感的員工？
何況這樣比較不容易招來有諸如跳樓自殺駕機撞山等有心理問題的員工，畢竟，沒有哪家企業遭遇棘手的員工關系管理。
自我介紹以面試的測評為導向，是一種說服的藝術，耗時不過三、五分鐘。作為求職者，在面試中主動地、積極地向面試官推薦自己，就是在為自己的職場生涯贏得加分。
如果面試你的是部門領導，在他問“你有什么要問我的嗎”時，可以這樣嘗試：能問問你在公司的一天是如何度過的嗎？
一般來說，他可能會樂于講述一天的工作，除了比較自豪和有意義的事情，也會有一些瑣碎的雜事。你可以從中發現感興趣的工作內容，同時衡量自己能否接受最無聊的工作。
去掉口頭禪和伴隨動作。
反復使用口頭禪“那個、然后”等以及揚眉、歪嘴角、撓頭發、抹鼻子的伴隨動作。這些在面試過程中，都是應該去掉的。
1、保持適當的距離
一般一米以內的距離是熟悉的人或朋友之間談話的距離。所以應該和面試官保持一米以上的距離，可以讓自己感到安全。當然也不要太遠，一般要在3米以內，否則會聽不清對方在說什么。
2、不要四處張望
眼睛是心靈的窗戶，四處張望會讓人感到不安。要讓別人看到你的眼睛很重要哦。
目光要集中在對方的眼睛上。如果你感到緊張，把目光集中在對方眼睛的上三角位置，或者集中在上嘴唇中心的下三角位置。為了更好地理解說話人的意思，在注視時，不要一直盯著看，或斜著看。
3、不要隨意打斷對方說話
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