職場問答

盡量不要，回答的時候也不要單純的回復，說不定就是個坑。

國企可以 外企也可以 還有部分大一點的公司都可以 小公司一般就不招

比較真誠的人 真誠的人最好

沒必要回去

那就先像能力比你強，眼界你你高的人請教，平時多學習，多提升自己各方面的綜合能力，工作之余多開闊自己的眼界。

自己買吧 但是前提是公司愿意補助你

確定自己的現狀. 實現自己所確定的方向的的同時也應根據自我實際情況出發，不能太過于天馬行空，天天想著中彩票肯定是不可能的，那種想法太過于理想化。. 那么，分析自己的現狀從家庭背景和經濟狀況這種硬件條件，再結合自身的智商和情商等可以大概估算出實現自己方向的概率有多大，雖然也有部分能人即使沒有以上條件，也能在自己的方向上走的很好，但大部分人還是需要考慮以上這些因素的。. 家庭背景及經濟狀況提供的是硬件資源，能夠讓自己的路走的更遠，而IQ+EQ可以讓自己能夠創造一些后天的條件去更好的實現自我.

就是我們老板這樣的，工作是上下級，生活中是長輩

自己先活躍起來，找話題出來大家一起探討，或者大家一起玩小游戲

我們要的是工資，而不是職位，你工資大就不要離職，你就在你現在的單位，總有一年你的老板會考慮給你升職的事。你如離職了就是給個總經理給你干工資不太有什么意思，在那個職位就要負那個職位的責任，你說是不是？

因為會面對各種事情和人，好心態不怕苦能堅持很重要。

能者多勞，能者多勞。

爭取做到小事也不出錯。
做記錄，多提醒領導幾次。

員工業務你不一定做，但一定要了解，
不然，工作量就不好預估，
建議，你先讓大家，各自評估工作量，
你抓計劃和結果，服務好大家，
及時提供需要的資源，協助大家各自達標，
過程中，你肯定會有新的“收獲”。
此外，
大目標分解成小目標，
小目標分解成具體的任務，
具體的任務，必須包括：
時間計劃，負責人，輸出的內容。

我喜歡有愛的團隊，不懂的毫無保留的分享給大家，永遠謙虛，有朝氣勃勃的，目標一致，互幫互助

選擇大于努力
選擇后要努力
選擇錯了，努力等于白費力
現在對了，不努力也不會有多大成就

試用期沒有五險一金正常嗎

為什么辦公室會有拉幫結派的現象呢？
1、為了利益
很多人在利益的驅使下，都想要拉幫結派給自己爭取更大的利益，在他們的認知中，聚集的人越多越能夠爭取利益。
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往往這種拉幫結派的人格局都比較小，他們以為這樣能夠分得更多的利益，豈不知利益大小取決于整體蛋糕的大小，不去齊心協力擴大整個蛋糕，反而從有限的資源上奪取利益，丟了西瓜撿起芝麻。
2、擠兌別人突顯自己
有些人習慣在職場中，踩低別人抬高自己，這樣的人往往就喜歡拉幫結派，他們從不自己出手，習慣讓別人出手去擠兌自己看不順眼的人，所以會拉幫結派。
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因此就會出現集體排外的現象，很多職場新人經常被排擠，有些人就會任勞任怨想要融入，最終失去自己的職場方向。
如果你的部門出現這種拉幫結派的現象，如何生存呢？
1、有自己處事方式不同流合污
我們的時間和精力是有限的，如果你選擇跟拉幫結派的人同流合污，他們的處事方式必然會耗損你的時間和精力，讓你失去方向，短期內你可能不會看到自己的損失，但是半年或一年之后，就會拉開你跟其他人的差距，失去成長的機會。
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想要個人利益增值，需要大家齊心協力將部門的業務做大做強，利益的蛋糕變大的時候，個人才能分得更多，當部門人員都在相互擠兌，沒人愿意提高效率增加業績，最終利益的蛋糕越來越小，你能得到的也有限。
因此職場中不要隨意的跟別人拉幫結派來消耗自己，保持自己獨立的處事方式，不斷地提升自己的競爭力才是根本。
2、用交易的方式跟拉幫結派的人相處
所謂的交易模式，就是你們之間并沒有共同的利益、工作方式和思維方式也不同，但是可以通過某種交易達到和諧相處的情景。
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比如，你掌握對方的一些隱私或者要害，告訴對方自己的底線在哪里，不要輕易地碰觸，這樣大家就可以相安無事的相處。
職場中我們不屑于陷害別人、浪費自己的時間，當時也要有自己生存的依靠，告訴別人不要輕易的威脅陷害我們，這樣才能更好的生存下去。
3、尋找更好的機會遠離這樣的部門
當你身處這種拉幫結派的部門中，有機會就盡量讓自己離開，畢竟跟這些人打交道不僅不會讓自己獲得提升，反而會不斷消耗自己的時間和精力，從長遠的角度看，整個部門的業績和格局也在不斷的縮小和消耗，大家沒有為共同的目標奮斗。
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因此，身處這種部門要時刻提高自己的核心競爭力，并且在工作中找準時機準備跳槽，不要因為他人的錯誤讓自己陷入迷茫和自我懷疑。

職場的位置都是不穩的，除非你把老板炒魷魚了，如何和人相處，這得看你說話的藝術咯

明后天如果沒消息,你就主動打電話或上門去找這個經理,表達你渴望這份工作的心情,以及你會好好珍惜這份工作的想法.我做 HR 就喜歡這種應聘者,真心找工作的人,沒那么多要求的