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有效的招聘方式

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招聘小技巧:
1,不要在邀約環節說太多話,你把求職者戶口查完了,用戶體驗就差了,人家不來很正常。邀約的唯一目的是,見到活人。
2,對待求職者要熱情,不要太高的姿態,求職者現在心里都明白,你是老大,你是人事,我是來面試的。
3,對求職者要有耐性,不要因為求職者遲到就不要了。準時的人,確實讓面試官爽,但用的時候不一定。
4,所有崗位試崗期一般為 7 天,7 天內覺得不合適,發下工資讓人家走,當然如果企業自身新員工培訓沒有做好的話,新人到崗頭七天,不用你送走,他自己會走。人優秀不優秀不重要,適合你的企業發展階段才最重要。

不要期待,不要假想,不要強求,順其自然,如果注定,便一定會發生,心安,便是活著最美的狀態

發布于:2021年10月09日

沒事兒的時候,少刷一些娛樂軟件,多看看自己的工作賬號。

怎么提高回復率呢?
已回答74
發布于:2021年11月16日

1、職位每天刷新,點編輯再發布就可以
2、認真查看簡歷,每天溝通人數要比查看簡歷少
3、已讀未回加強跟進提高回復率巧用不合適功能
4、巧用 boss 約面試,
5、分享職位到微信,朋友圈,
6、招呼數打完,不要直接打,先看簡歷查看牛人,在打招呼,
7、回答問題關聯職位,可以復制粘貼
8、智能問答,我的圈子,個人主頁,勛章,必須完善
9、不要隨意更換地址內容,千萬不要隨便換
10、刪除已關閉不常用的職位

發布于:2021年08月12日

1、堅持每天都登錄 BOSS 直聘,增加賬號的活躍度,帖子的曝光率,每天分享自己的職業

2、開的會員職位打招呼的數量用完,不要資源閑置,

3、當求職者已讀時,吸引他的注意力,在溝通上,薪資,還是福利這塊可以修飾一下
4、時常轉發分享職位到其他社交軟件獲取點贊提升曝光度

5、不定期更新職位,讓職位類型更加完善

發布于:2021年08月11日

周末雙休的話,我會有更多的時間去陪伴孩子和家人,彌補虧欠孩子的太多愛與陪伴。

但是,養孩子也是很費錢的,加班雙倍工資,能給我更多金錢的支配權,可以更好地給予孩子有品質的物質生活。

若是讓我從中選一個的話,我考慮再三,還是希望加班有雙倍工資,因為我知道沒有物質基礎的話,再多的陪伴都是沒有質量的,孩子得不到更好的發展,所以我寧愿自己累點兒苦點兒,在孩子小的時候,能積累更多的財富,去讓孩子得到優質的資源和條件。

至于陪伴,我想總會有時間的,孩子長大后也會明白我的良苦用心,我寧愿讓孩子小的時候恨我,也不愿讓孩子長大后埋怨我沒能給他創造更好的條件。

俗話說得好,父母之愛子,則為之計深遠。

從長遠來說,我覺得獲取更多的物質財富更重要一些,既然有加班賺雙倍工資這個機會,那我就要抓住了,不是每個人每個時間段都能遇上雙倍工資這樣的好事。我們面對的更多的現實其實是無休止的加班,且并沒有加班費,都是無償加班的。

這時候,你能說我不加班嗎?你能拒絕嗎?你不能,因為你要保住這份工作,你要養家養孩子,那既然加班有雙倍的工資,為什么還要猶豫呢?

周末雙休固然很好,但這種好,是建立在物質充足的基礎上的,如果沒有一定的物質基礎和經濟條件,我認為放在多的假,哪怕你一周休五天,都是毫無快樂可言的,因為你只能待在家里,根本沒有出去消費游玩的能力,那生活和休息的意義又在哪里呢?

所以,當我還是苦哈哈的上班族的時候,我還是會選擇加班賺雙倍工資的。

發布于:2021年08月18日

什么時間段溝通候選人最佳

1.早上九點左右,這個時間求職者可能剛起床,或者在面試的路上,會去刷 boss ,回復消息;
2.中午十二點左右,求職者休息,或者面試完,會想著看個手機;
3.晚上九點左右,求職者也會相對較活躍。

發布于:2021年07月19日

1.校招,因為學校專業可以滿足不同崗位,專業,
2.社招,發布信息,包括朋友圈,網站利用資源整合,
3.內薦,利用目前有的同事,朋友圈,或者是朋友的朋友圈子招募合適的可匹配的人才。
4.獵頭.特殊。重要崗位可以依靠專業招聘獵頭進行匹配挖掘。
5.同行.不一定同行是冤家。有些人,想換工作,或者同事想換工作,比其他人更可靠。
以上觀點僅供參考,不作為主要方案,共同學習,挖掘!

現有 20 多個不相同的崗位要招聘,該如何開展工作呢?
已回答35
發布于:2021年09月21日

1、分時間段打招呼,一定要有吸引點。薪資待遇重點突出。

2、打招呼不要讓人覺得是群發,“已讀”不回復的太多了;

3、已讀未回復的再次主動溝通,突出優勢激起候選人的溝通意愿;

4、早上新牛人比較多,誰先聯系誰占先機

5、遇到自己感興趣的候選人,收藏重點溝通

6、候選人有意向立即交換微信,方便溝通邀約面試;

7、多次變換搜索關鍵詞,增加推薦匹配的簡歷量;

8、做好職位篩選,事半功倍。

9、同一個職位持續招聘的重新編輯發布,會增職位的曝光度,多分享職位增加影響力。

10、多多學習

發布于:2021年08月18日

1.首先要分析所在公司的實際情況(規模),崗位所在部門情況,崗位要求(如果有特別要求的要清楚)

2.在網上收到或是查找對應招聘人員時,注意其工作經驗、年齡、特長、選擇的地理位置、或是其他的

3.語言上也沒有什么,正常就行,畢竟你還是招聘單位呢?掌握主動權,但一定要理清一套電話溝通

4.再整理一套發送郵件的面試邀請格式:一般可包括以下幾點:面試公司名稱、面試部門、崗位

怎么才能約到人來公司面試?
已回答87
發布于:2021年08月04日

怎么有效的招到人?
1、不要沉迷于舊的招聘方式
現在還有人期待現場招聘會能招滿人才,醒醒吧
各位,如今早已不再是過年趕大集買年貨的年
代,回頭想想,現在去營業廳去充話費的人還多
嗎?
互聯網+是國家政策,在趨勢與政策的大環境
下,唯有順應趨勢,響應政策才能事半功倍。
線上招聘已經成為趨勢,而且是大潮。
除了在眾所周知的招聘平臺發布招聘廣告之外,
還要選擇在當地活躍較高的網站發帖子(豆瓣、
貼吧等)。
2、要學會挖別人的墻腳
不會挖墻腳的 HR 不是及格的 HR。
挖墻腳是 HR 的一項必備技能,哪里的人才最多?
當然是同行業的人才最多啦,哪里的人才匹配度
最高,當然是競爭對手的人才匹配度最高啊
挖人的過程雖然艱難,但是你不得不承認挖過來
的人可以一個頂倆,高效一詞不就是這么來的
嗎! 
3、線上渠道多宣傳
(1)加入地方群、行業群:每天刷招聘廣告軟
文;
(2)朋友圈轉發易企秀、招聘宣傳圖、招聘信
息等;
(3)本地公眾號(也可以付費做招聘推廣)。
總之手機不要閑著,每天堅持刷。絕對有效果。
4、線下溴道多開發
(1)當地的人力資源部,門口附近或者到里面
登記拿著相關企業營業執照等等。
當然有的地方不收費,有的地方租攤位是按多少
錢一天等等,具體根據實際情況。到了現場,自
己主動拉人詢問。
遇到好的苗子要跟搶客戶一樣的搶。
(2)在附近人流最多的商場超市門口,發傳
單,擺展架,現場拉人,留面試的電話姓名,當
然找那種看著機靈的千萬不要湊數字的。

發布于:2021年08月05日
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