與下屬的相處之道

關你吊事？？？？？？？

#【自己是慢熱的性格，擔心進新公司跟同事難相處，有哪些職場人際技巧分享嗎？】

第一，學會換位思考。跟同事朝夕相處，需要經常換位思考，這樣才能互相理解。

第二，態度不要太過直接和強硬。工作態度太過直接和強硬的話，會引起領導和同事的反感，在公司里會讓領導和同事下不來臺，會給今后的工作造成障礙。

第三，學會贊美他人。在公司里應該在跟他人相處的時候學會贊美他人，俗話說：贈人玫瑰，手有余香。

心里不平衡啊，得到不一樣的待遇

需要的時候幫助給予，犯錯的時候提示指點，私下以朋友相處！

員工想離開，原因有很多，但是最大的是兩個，一個是感覺自己在這個單位能力強，但是感覺工資沒有期望值，第二是感覺這個單位越來越沒有人情味，沒有再學習和進步的空間

當你能夠為別人做一些事情的時候，反過來別人才愿意為你付出時間。受人歡迎的領導相信每一個人都是值得用時間去觀察和關注的，無論他們的階層和能力如何。他會讓每一個人感覺到自己是有價值的，因為他確信如此。

領導一定要做到與員工人格平等。

1、尊重員工
管理者要學會尊重員工，幫助他們。要主動關心員工的工作和生活，讓他們感受到組織的溫暖和愛心。尊重員工的選擇、隱私等。
2、傾聽員工的建議
管理者要經常認真傾聽部下的意見、想法，讓他們感受的被信任的感覺。管理者與被管理者形成朋友式的交流更有利于管理和企業的整體發展。

恩威并施
首先在施恩，施恩目的為拉攏人心，攏住人才資源。要讓人家覺得跟著你有利可圖，才會聽你的話。其次才是有威嚴鎮得住下屬。
制定規章制度
這是維持企業正常運轉的基礎。無規矩不成方圓。也包括獎懲制度，賞罰分明，如何鼓動員工熱情。能夠使員工看得到希望的企業才能有生命力。
情商
制度之下怎樣恩威并施左右逢源，取決于你的情商，李宗吾寫了一本臉厚心黑的厚黑學，可以參照。有人天生的品格適合當一個領袖，而天資不足的可以靠后天補救，多經歷些世故。實在不能補救也要成為一個好人。
切忌意氣用事，和珅有一句話說他做事從不看心情，當然這是電視劇里的和珅。嚴于律己寬以待人。當忍則忍，當狠則狠。還要具備一些讓人喜歡的品格，真誠，慷慨，友善等。
做事不可小氣，格局不妨大一些，無舍無得。
會用人，知道用什么人，怎樣用人，使效率最大化。

為什么要保持親切，你很缺朋友嗎？

領導應該提拔腦子靈活，會變通的人。這種腦子靈活的人，做事情也非常的靈活，這樣的員工讓領導更省心，很容易把工作順利完成，遇到事情不會像根木頭那樣死腦筋。給領導省了不少麻煩，這樣的人用起來一定是沒有錯的。

領導控制著絕大部分資源，事情是領導說了算，有些比較干脆和霸道的領導來的更直接，就是下命令，聽就怎么說都行，不聽你就可以走人了。

這與所在組織的性質是有很大關系的，政府機關、國營企業、私營企業、事業單位所釆用的策略是完全不同的，請：問問題時，把背景說一下，將問題進行限定，否則 1、問題是無效的；2、所有人的回答都是正確或錯誤；3、浪費別人的時間！

工作是為了更好的生活，除非萬不得已，不然不要去打擾他人的生活

要引導他們用心，用腦不斷學習，他們就不會問你最基礎問題，

管理不等于領導

管理與領導是有區別的，管理從字面上解釋就是：管=約束、糾正，根據國家政府的法律法規及公司的規章制度，對下屬（員工、組員）的行為進行約束。糾正偏差，糾正錯誤。理=理順、理解，理順工作環境人際關系，理順工作計劃，理順職責、理順節點難點。理解本部門（小組）任務目標（制定工作計劃），理解任務本質（進行合理分解），理解任務工作量（進行合理分配）。這就是管理的字面意思，也是管理者的職責。

領導從字面解釋：領=帶領、引領，帶領管理團隊根據公司發展規劃開展工作，引領管理團隊根據公司戰略目標順利完成戰略任務。導=引導、向導，引導管理團隊以正確的方式開展工作，引導管理團隊按照公司規定高效推進。向導，以自己為榜樣、為先鋒。做好向導、做好帶路人。從字面意思不難理解，領導其實就是帶路人。

綜上所述，從字面上理解，管理者屬于中下層組織者、執行者。領導屬于中高層帶路者。

下一章：如何做好合格的管理者，

用人的時候，責任心不夠的也去用就有問題了，心態崩了還視若無睹也不對，再一個回復微信是不是面試時候就談好了的，只能說老板出不起價錢就不要期望能激發員工多大價值吧，再一個好的薪酬方案外加制度能讓下面人好好賣命，

能說會道兒，利用和指導，恩威并施：：：：：

干得漂亮，同時給說兩點職場真理

1.一次兩次干得好，無法證明你很優秀，除非你的優秀是常態，如果你的優秀是常態就不用刻意拿出來說，而是等待別人來夸你，欣賞你

2.越優秀越低調，每個家長都希望別人家孩子考零分自己孩子考滿分。你優秀本來就會容易遭人嫉妒，你還不藏拙更甚

不回是自由的合情合理，畢竟人家是按照規則辦事

我換個更積極的員工也是自由的更加合情合理，畢竟團隊和企業需要更優質的員工