與領導的相處之道
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自己走，這種拉，及領導只會每天惡心人。就讓這個蛀蟲慢慢毒害公司吧！誰讓這公司 hr 不會看人，或者老板眼瞎?；钤摫恢x慢慢侵蝕！
與領導意見不同：
即便說服不了上司，也請按照上司的思路執行，公司上下一心是很重要的。如果是上司錯了，至少事后他會認識到你當時的建議是正確的，在以后的溝通中也會逐漸給予你更多的自主權和信任感；反之，你倔犟死頂，即便最后證明是你對的，以自我為中心的上司也不會感到舒服，你也不會有好果子吃。
一、學會做聽眾。
在職場上，如果是你的上司或是領導，地位和職位都明顯比你高、或高出幾個級別的，那你最主要的任務就是傾聽，靜靜地做個聆聽者。不適合的問題不問；過于私隱的問題不問；別人的家長里短不問。
學會聆聽是一門學問，幾乎所有的人都喜歡說教，所以學會聆聽尤為重要。聽領導說人生故事、領導的奮斗歷程，每個領導都喜歡把自身的經歷說給下屬聽。
一個人建立有效的信賴感，最好的方式，就是做一個優秀的傾聽者。當你愿意聆聽一個人發出的信息時，就是給予對方最尊敬的回應。
當你學會了在領導面前聆聽時，你就快速學會了怎么做人做事。在聆聽的過程中你學會了話外之音、你學會了謙虛、學會了什么是回旋余地、學會了什么是給予和吸收。此時的你就要像海綿吸水一樣，吸收盡可能多的信息，有助于職場的深化發展。
學會做一個好的聆聽者，并不是一件簡單的事情，首先需要的是你的修養和情商。最難的是克制住自己想要滔滔不絕說話的習慣，學會閉嘴，會讓你收獲一個不一樣的職場生涯。
二、請教領導。
在職場，請教領導，可謂是一門必殺技，也可以說是百試不爽的靈丹妙藥。
請教、求指教，是所有領導都比較喜歡的方式。因為你在請教的過程中，可以盡顯你的謙虛好學，對領導的尊重，對工作的認真負責。
請教可以直接請教和不經意間的請教，可以讓領導指點你做人做事的道理，也可以是工作上的技巧與方法。指點做人，可以讓你為人處事的能力更加成熟完善；指點工作上的不足，改進工作技巧，可以讓你的工作更加優秀。這樣完全可以給領導，謙遜、上進的良好印象。
其實請教有點像匯報工作，就是和領導做一個詳細的溝通。人與人之間的關系，就是互動的關系，如果他不找你，你不找他，只存在于自我的空間，甚至會產生誤解與岐異。
請教領導更重要的是這個請教的過程，就是一個很好的互動過程，能起到一個很好的溝通效果。既可以增進相互了解，又可以把工作做順暢。
與領導有良好的互動，也是職場中的重點工作之一。
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三、敢于要求。
敢以要求是什么意思？沒錯就是你看到的字面意思，敢以要求你的上領導。這可并不是跟你開玩笑的，這是智慧的博弈，他強你就弱，你強他就不會看不起你。
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如果你不敢、或者不想說出你的想法、建議、或者要求，那么可以肯定的是你在這場博弈賽中，已敗下陣來了。
一個唯唯諾諾的人，是極不自信和顧慮過多的表現，就連同級的同事都會看不起，更何況是領導呢。
在領導面前敢于提要求，至少可以有以下幾個方面的收獲：
1、有自己的想法與見解；
2、借助領導的力量，找到更加快捷有效的方法；
3、上司的上司都敢提出要求，說明做事全力以赴；
4、借助領導資源，更有效的解決難題；
從以上可以看出，在適當的時機向領導提出合理的要求，也未嘗不是一個好的主意。但你一定要在領導面前，表現得要自信大方，切忌唯唯諾諾。
四、提前做足工夫。
如果有可能的話，最好在有機會的時候，了解一個自己的頂頭上司和領導人。這樣在關鍵時刻就能起到非常重要的作用，并為自己人際關系打下良好的基礎。
提前了解一下領導人的工作習慣、生活習慣、喜好等等，能讓你在獨處時避免踩坑，說了不該說的話。相信在同一家企業，要了解領導人，還是相對比較容易的。
當你了解領導的信息越多，你獨處聊天的素材也就越多，也就不怕會有冷場的尷尬了。冷場和侃侃而談，都是致命的兩個極端，都不是正確聊天的方向。
也許就在這一次不經意的聊天中，就很好的把自己推銷了出去，讓領導人認識并了解了你，知道你擁有別人所沒有的特質。
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五、領導不是用來討好的。
很多人看到別人和領導關系好一點，就認為別人在討好領導，這是一種典型的“吃不了葡萄，說葡萄酸的人”。與領導保持應有的溝通與互動，在職場中是很有必要的。
你所看不慣的是“和珅”那種，趨炎附勢、奴眉顏骨、卑躬屈膝的樣子。所以，你就錯誤地認為所有和領導接近的人，都是這個樣子、這副嘴臉。
作為領導，沒有不喜歡被下屬討好的，更確切地說是尊重，更為貼切。然而刻意地討好，如果處理不到位，將會讓雙方都陷入尷尬。所以與領導說話的時候，要掌握好分寸，特別是在獨處的時候。
當刻意去做某一樣事情的時候，也是最不自然的時候，領導都是聰明人，你的小心思，他一眼就可以看出來了，還有可能弄巧反拙。還不如大大方方，實實在在的，更加讓領導看到你的自信。
《無言的結局》上
一世風流贏來桃李遍華夏，幾番磨煉鑄就丹心頌舜堯。與君俱在少年時，把酒論文頻聚首，一別竟成千古恨，聯床共語更何人，看中國的事情，不能只圖表面熱鬧或者冷清，更多的情勢中，臺前和幕后會演出完全不同的戲來，在商鞅去世的那個傍晚，秦國的京城:睛空萬里，日月東西相向，天地俱澄澈，寒風瑟瑟，日月天地山河……世間萬物，似乎全都懂的人世悲哀!
千羊之皮，不如一狐之腋，意思是說:一千個庸人也不如一個人才，一句話能毀壞大事，一個人能安幫定國，秦孝公對商說，變法必定受到非議，是否聽一下大家的意見，商說:窮則變，變則通，通則萬事興。變法會受到權貴的非議，是必然的，變法其根本是利益調整。就會觸動利益集團的奶酪。就會遇到阻力，但一個至德的人不會與世俗合流，能建立功業的人不會和眾人共謀。所以只要能使國家強盛，只要能使國民富足，就不必要遵循舊的法度。秦孝公說:你的意思是強盛之初，要靠強權鐵腕。主動挖掘人才，尊重人才，信任和重用人才，但更需掌握人才。商說:變法要想成功，就要下決心，沖破阻力，在關鍵時點上闖關，關于闖關，在邏輯上的論證通常會顯的蒼白無力，最終促成變法成功，很大程度上要靠領導闖關的魄力。秦孝公說:……。
1、通過觀察了解他的細節，比如做事的節奏，性格，愛吃什么什么等。知已知彼，百戰不殆。
2、由于與領導相處，一定對自己要嚴要求。比如守時，做事快速，反應及時，遇到困難不怕苦，有堅持精神等。
3、自己要少說話，更不要說別人壞話，在領導面前不要討論別人，少說，如果領導一定要問你對別人的印象，你就說不太了解。
和領導的相處之道 才高八斗，學富五車，卻因不通世故而在事業上步履維艱，飽受挫折。學無所長，品性可疑的人卻春風得意，步步高升。原因之一：不善于處理同領導相處的關系。所以，正直善良得人更應該學點處事技巧，更好的同領導相處，使自己有一個相對和諧的發展環境。不給投機鉆營的人讓出大路。
立場不同，但真不能便宜都想占。
勞動法是保護弱者，然后卻也有好多勞動者，想上班就上，不想上就申請離職。沒有契約精神也沒有社會責任感。有的都是自己計劃的哪一天可以不用上班和能不能坑企業一筆。
換位思考一下，企業有很多時候是又冤又被動。用人之際。
公司行政人力部的勞動者一定深有體會。
講究說話方式，不能當好好先生，馬屁精，也不能過于直接，不走大腦。
有人說，領導畢竟是領導，我們什么都點頭，什么都聽他的不就完了嗎，可是為什么當我真的什么都聽他的時候，他還是不滿意？
這個困惑存在于很多人心中。首先這種對領導尊重的態度是對的。但另外一方面，從領導的角度來看，他喜歡在被認可的同時，也希望聽到你對問題的想法和建議，希望你能幫助他減少麻煩，解決問題。僅憑一張會說的嘴而沒有任何實際辦法和行動，那屁用沒有。
怎么樣防止被領導套話？
凡事都能被套出，這叫沒心眼，
凡事都提防被套，這會沒前途。
所以，你一定要分情形，這叫審時度勢。
作為一個領導，他的責任是分析，判斷，預測，布局，防范風險。故此，對于很多事情他要有知情權。
作為你，面對領導套話，有些事情是展現能力的，有些事情是暴露本事的，還有些事情就是拿你當情報的，故此，你要會區別應對。
領導的套話會分三種：
——預測性信息，比如：
1.老王確定要買單么？
2.那批貨，你覺得生產上弄的怎么樣？
3.做標書的人最近都沒加班么？
這樣的問話，都有一個規律：人家關注的都是對事情的關鍵節點，看的是系統，在乎的是結果，這完全是你表現的時候，你可以告訴他你掌握的情況是如何如何，即便他們都沒做好，你又計劃如何如何。 對事情負責，讓上司放心，不是一個優秀員工的基本素養么？
——偵探性信息，比如：
1.我看小王跟小張關系很好呀，他們在談戀愛么？
2.你們張總最近脾氣很差呀，他離婚了么？
3.那家客戶只找王美麗，她跟客戶有關系么？
這樣的問話，也有一個規律，他關注的不是事情，而是事情背后的微妙關系，這些跟事情可以有關系，也可以沒關系，但是你要透露一個關鍵信息出去，那就麻煩了，比如“王美麗和客戶有一腿”。你需要做到是從關系迂回到事情，比如“我不知道她跟客戶的關系，但我知道她挺努力的，也能看到她加班”
客觀談事情，萬事沒毛病， 會了么？
——露怯性信息，比如：
1.你覺得做策劃很難么？
2.是不是你不太了解咱們的客戶屬性？
3.你知道那家客戶最喜歡什么么？
這樣的問話，也有一個規律，他可能識別到了你的不足，關注的是你的能力。你可以說，這些有意識，你在進行學習和了解....
說到這里，你看看，
領導套話都是壞事么？
知道怎么應對了吧？
關于我：
資深職業發展顧問、500 強首席人才官
專注：求職，定位，規劃，晉升，轉型
進入公司職場。要在工作上順風順水就必須讓上司認同你，怎樣才能讓上司認同你呢?這時候你與上司的溝通技巧就顯得尤為重要。有了好的溝通技巧可以讓你在與上司溝通時避免尷尬也可以讓你在上司面前出彩。那么，下面讓小編給大家分享與領導溝通的 7 個技術，希望大家都能能夠在職場上順風順水。
1.當上司交給你的工作有什么進展的時候你要及時的報告給上司，即使是你在工作上沒有進展你也要報告給上司讓 TA 知道你一直在干什么，進展帶什么程度了。
如果上司交給你一個任務，過去了一天你沒有完成工作也沒有向 TA 報告你做得怎么樣，過去了兩天你工作有點精湛了但是沒有向 TA 報告工作進展，等到第三天的時候上司可能覺得你已經完成了工作，等到 TA 詢問你工作完成了沒有，這時你對上司說你沒有完成工作，上司會覺得你的工作能力不行。因此你在上司心里的形象會大打折扣。
2.在交流的過程中，我們不要只會認同領導的意見和建議，在適當的時候要發表自己的觀點，讓領導認識到自己是一個有主見有頭腦的人。
3.把握捧場尺度，作為領導，肯定希望被下屬肯定和仰慕，所以適當的時候要學會捧場，但是捧場并不等于阿諛奉承，無原則的套近乎，有些事情一定要有自己的立場和觀點，不能一味附和。
4.準確領會上司意圖，一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時，我們應立即停下自己手中的工作，準備記錄。在上司布置任務時，切勿打斷上司的話，應該邊聽邊總結要點，要充分理解指示的內容，明確完成工作的期限和主次順序。
5.要真誠地贊揚上級，最好是背后的贊揚;作為下屬，我們一定要充分尊重領導，在各方面維護領導的權威，支持領導的工作，這也是下屬的本份。首先，對領導工作上要支持、尊重和配合;其次，在生活上要關心;再次，在難題面前解圍，有時領導處于矛盾的焦點上，下屬要主動出面，勇于接觸矛盾，承擔責任，排憂解難。
6.微笑工作充滿自信，有能力的人，是不需要害怕被領導過分責罰的，這是因為他們自信自己的能力能夠很好的為領導排憂解難。所以，你想很好的與自己的領導溝通，首先你就要懂得如何把工作做好，每天面帶笑容對待自己的工作，并樹立自己的信心，相信你干好工作的時候，領導也不會故意找你的茬的。
7.在工作場所以外偶遇上司時，主動與上司聊聊家常，如天氣、見面場所的裝修、著裝等等，從而在心理上與上司拉近關系。辦公室以外，大家是平等的人，你用一種放松的態度
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