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感覺找工作太難了我的天

美發招洗護師?
已回答5
發布于:2020年09月11日

薪資待遇
薪資待遇和工作環境的區別在于:一個是實打實拿到手的 money,一個是與職業發展息息相關助力,如果是你的話會如何選擇呢?
作為現實主義的我來說,肯定選擇薪資待遇。
雖說錢不是萬能的,但沒有錢卻是萬萬不能。求職過程中或許有些心急的,喜歡一步到位,繞過所謂的“大餅”,直接奔著有“錢途”的崗位應聘。
再有不為五斗米折腰的畢竟是少數,能放棄高薪誘惑的,估計也沒有多少。其實選擇硬待遇并不可笑,這是現實所迫。畢竟無論你的理想有多高,如果連自己都養活不了的話,那又怎能保證以后呢。
舍得必有舍,不要想著高大上的工作環境和高薪待遇可以兼得。仔細想想:如果你想要找到一份十分完美的工作,簡直比登上珠峰還要難。所以,在求職之前,請仔細的篩選一下自己的條件,然后有計劃有針對性的列出一個表格,從而讓你在找工作時能有一個依據。這樣就不至于因為一時的模糊而錯失最佳求職機會了。
以上觀點僅供參考!

薪資待遇和工作環境你最看中哪個?
已回答477
發布于:2020年09月28日

你可以去北京的東田學校學化妝 出來之后直接就是跟劇組或者藝人的 化妝在影視行業還是很吃香的  而且年份越久越吃香  跟藝人一單幾十萬的都有 跟劇組就更不用說了幾百萬都是常事   就是路子不好走而且得有人推薦 有人帶著你才行 并且后期能夠自己接活 跟對人很重要  我就是從一線退下來的 之前做影視的  家里人想讓我離家近我就改行做新娘跟妝了  見證別人的幸福也很美好

有沒有化妝行業的,前期學好之后工作怎么樣會不會很困難?
已回答14
發布于:2020年09月01日

此問題不可一概而論,如果機械的執行既定測試項目要么浪費精力,要么會測試不全面;
       首先我們要明確升級哪些功能,升級這些功能的目的是什么,考慮到最終用戶的使用體驗等等;
       其次要考慮到整個系統框架能力極限,是否有超出;
       再次是要考慮到升級的功能是否涉及到軟件底層應用的資源競爭;
       最后由于是否會加大設備的負載率。
具體的測試項目應該在上述問題明確的條件下進行設計,由于您的問題過于寬泛,無法明確給出測試案例,草率的給出測試案例是不嚴謹的做法。

物聯網設備升級的測試點都有哪些?分別用什么測試策略?
已回答26
發布于:2020年09月16日

高薪企業員工自己安排

面對包吃/?。械托?,和自己解決吃住問題+高薪,你會選擇哪種?
已回答100
發布于:2020年10月08日

1.領導套路深,喜歡戲耍你,你面對領導還很真誠。

2.你對待工作很認真努力,領導在和其他人開會時說你做的成果全是靠別人得來的,一句話否定了你的勞動成果,還讓其他同事誤會你。

3.領導變態到每天工作 10 個小時里,有一半的時間都是在背后偷看你,并且偷拍你的照片發到部門群里,隨時監控你,工作就像在坐牢。

4.領導每天除了偷看你就是玩手機,玩電腦,看游戲,逛淘寶,微信與人聊天,貌似沒干什么正事,但卻讓你工作十個小時一秒鐘都不能看手機或者和同事聊天,只許州官放火,百姓不能點燈。

5.下暴雨打不到車,等不到公交,甚至騎共享單車也很不方便,淋著大雨騎車到了公司,還要忍受濕身一天的痛苦,領導也不會有任何反應,只覺得理所應當,你因為下暴雨遲到,還是會指責你,依舊會扣你幾百塊的工資,幾天都白干,還得衣服濕一天。

6.工作做好了說是因為運氣,和你認真對待工作沒半毛錢關系,工作沒做好就來指責你,找你的原因,一切都是你的問題。

7.你部門的領導愛管閑事,手伸的很長,你部門的各項事情他還沒管清楚,就去管別的部門的事情,給人家出難題,導致別的部門的人也討厭你們部門領導,甚至上升到你們部門其他人,真是鍋從天上來,有理說不清。

8.領導覺得自己沒有任何問題,全是下屬的問題,只要出現問題,把鍋甩給下屬。

9.領導從來不會在 boss 面前為自己部門下屬謀取任何福利,只會擺功勞。

10.領導把下屬的痛苦作為自己快樂的源泉,把下屬當跳板,有利用價值了就狠狠的利用一翻,沒有利用價值了就一腳踢開,各種針對迫使你離開。

職場中,哪些行為讓人討厭?
已回答118
發布于:2020年09月20日

如果你用心工作,其實每天基本都在接觸,只是因為工作崗位的限制,可能你沒有去運用。對于新人,多看、多問、多學,多思考別人工作中遇到的問題想想如果是自己怎么解決。
人力資源六大板塊真正的運用就是集中到人,以人為本思考問題。一個員工每天的工作就是明確目標、制定計劃、執行、解決遇到的問題、總結、調整計劃和方法,人力資源的根本就是幫助員工提升這些能力,為他們創造更好的條件和環境去實現這種能力,等你悟到了這一點,你就明白其實你每天都在接觸六大板塊。

做人事,如何才能接觸到六大板塊?
已回答6
發布于:2020年06月22日

相信幾乎 99%的獵頭都遇到過 TDO(Turndown Offer)的情況,說白了就是候選人簽了 Offer 之后,又反悔不來了。
今天就來徹底解剖一下這個現象!
我經歷過招聘流程中的各個角色:獵頭、HR、部門負責人、以及候選人本人。而正是因為這些角色的全經歷,使得我有機會從各個角度來思考,才有機會寫出下面的文字。
候選人接了 offer 不來了,分為三種情況:
1、留在了原公司
2、去了別的公司
3、回家待業了
而留在了原公司,也分為兩種情況:
1、提辭職后被原公司的 Counter Offer 留下來了
2、沒有提出辭職而繼續安心工作
而被 CounterOffer 留下來了,可以分為四種情況:
1、更高的 CounterOffer
2、持平的 CounterOffer
3、略低的 CounterOffer
4、薪水沒有變化的 CounterOffer
我們把這些情況分類之后,就會很容易得出結論了,看我來給大家分析一下:
我們會遇到一種候選人,Offer 簽好了,然后去跟進,卻發現候選人不接電話了。然后過幾天聯系上了,說在忙,還沒有來得及和老板溝通,要不就是老板不同意等等。不論他們說什么,事實情況是:他們沒有向老板提出離職
這類候選人的原因在于:他們沒有“內因”
什么意思呢?任何候選人的跳槽,都必須有“內因”和“外因”,而且“外因”必須通過“內因”起作用。如果一個候選人在自己原來的工作崗位上,沒有內因的力量把他從原公司給“推”出來的話,外部的因素再強,也很難形成跳槽!
一旦有一點點內因,候選人就會厚著臉皮去提出辭職,因為候選人在提出辭職的時候,必須把對老板的“恨”放在第一位,不然他是提不出來的。而且候選人會潛意識的去擴大這個“恨”,從而讓自己提離職更有底氣,而不會怯場。
因此,只要候選人去提出離職,都是因為對老板有點“恨”意的!但是,為何很多人在提出離職之后,又會留下來呢?“恨”老板,還會愿意留下來,為何呢?
這里面的因素會有很多,雖然說:人挪活、樹挪死,但是還有句話叫做:做生不如做熟??!
因為更高的 Counter Offer 而留下來的人,可能是因為錢,但更多的還是因為安全感。老板既然愿意用更高的薪水留我,我還是很被重視的,老板會冰釋前嫌的。因為持平的、略低的、沒有變化的 CounterOffer 而留下來的人,則很多可能性是因為惰性!說句非常實在的大實話,這樣的人,老板就不應該留,原因是:這類候選人,在一家公司工作了一段時間,有過一些成功,有過經驗,有過業績,但是在接下來的一段時間內,沒有持續成長,失去了以往的進取心,進入到了職場休眠狀態,一直在維護已有的光環,沒有創造新的突破!這類人在原有的環境下已經無法刺激自己了,已經成為溫水青蛙了,生產力已經明顯下降了,再用稍高的薪水去挽留,其實只是為了滿足自己暫時沒人的窘境和人才流失的體面。
出于對自己部門負責任,出于對候選人本身負責任,出于對新東家負責任,這樣的候選人,就應該鼓勵他們換個環境,到新的場景下去鍛煉一下,讓他們重新找回窒息的感覺。猶如植物,白天光合作用,晚上呼吸作用,人在職場也是,休閑和緊張互相交替。
從獵頭的角度來說,看到候選人拿了 Offer,然后就被老板給留下來了,99%是因為候選人的惰性!這些人最終,還是沒有面對新環境的勇氣;他們害怕自己不是過去的自己;他們害怕在面試的時候說的非常漂亮的成績,再也無法達到;他們害怕新的老板對他們的期望過高他們無法實現而破壞自己職場的美好,即使這些美好是暫時的;他們還是沉湎于老同事對自己的愛慕;他們還能繼續吃老本。他們身邊的同事都還在,他們還沒有足夠的”內因“要逼迫自己想著離開,他們還沒有達到內驅!
這也就是為什么,之前談的好好地,最終出現了”不來了“的情況。大家是否發現,這個現象和生活中的另一個現象十分相似呢?呵呵,沒錯,就是”逃婚“!
當然,我們不排除新公司給的薪水,無法讓候選人豁出去!新郎不夠有錢,想想還是算了吧!
但是,這根本不是重點!公司是有漲薪制度的,公司希望人才不僅僅是被錢打開了心竅,而是自驅力!如果要用起始薪資才能撬動候選人的心竅,那么這個人做不長,也留不長!為何呢?因為驅動來自錢,而不是事!這一段,我就不拿結婚做比喻了,太。。。慘忍了。。。
那么,作為獵頭,應該怎么去破這種情況呢?尤其是候選人打電話過來說:我老板留我了,我可能來不了了。
既然候選人不敢面對未來,獵頭就需要和他們一起去面對!激勵和鼓勵,是主軸!在一切溝通之后,如果候選人對你說了這句話,就算扳回來了:那我今后的跳槽就全靠你了?。?!
用”and“,了解全盤的顧慮后,和客戶一起,尤其是 HR 與候選人做最誠懇的溝通,幫助候選人先預言入職后的工作經歷和流程,讓候選人有直觀的場景認知,消除不確定性和不安全感,讓其伸手可見五指!
另外,要激勵,告訴候選人:對自己所說過的話要負責,是非常重要的事情,這不是面子不面子的問題。獵頭一定不能做小綿羊,要有原則,并從職場發展的角度告訴候選人,這一步現在不走出去,今后的成本會更大,盈利會更低

發布于:2021年07月11日

1.充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,并結合當下的環境,選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。2.了解應聘公司的背景、現狀與未來,在談到規劃時,可以適當的與公司發展相貼合。3.不要說“我想幾年當主管,幾年當經理”,這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟,而不是僅僅在于職級提升。4.說明自己有長遠規劃的能力,但在表述中主要著眼于最近的 3 年 5 年即可,說明自己當下會努力做好應聘的崗位。5.一個有競爭力的應聘者對于職業規劃問題一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目標必須明確,同時盡可能給自己預留調整的空間。1.充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,并結合當下的環境,選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。2.了解應聘公司的背景、現狀與未來,在談到規劃時,可以適當的與公司發展相貼合。3.不要說“我想幾年當主管,幾年當經理”,這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟,而不是僅僅在于職級提升。4.說明自己有長遠規劃的能力,但在表述中主要著眼于最近的 3 年 5 年即可,說明自己當下會努力做好應聘的崗位。5.一個有競爭力的應聘者對于職業規劃問題一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目標必須明確,同時盡可能給自己預留調整的空間。

發布于:2021年08月11日

公司和中介合作招聘,實行區域性的人員壟斷

現在這些招聘軟件上面怎么這么多都是中介了?
已回答13
發布于:2020年09月30日
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