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與求職者溝通的技巧

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打好招呼的十步法
 1、分時間段打招呼,一定要有吸引點。薪資待遇重點突出。 
2、打招呼不要讓人覺得是群發,“已讀”不回復的太多了;
 3、已讀未回復的再次主動溝通,突出優勢激起候選人的溝通意愿;
 4、早上新牛人比較多,誰先聯系誰占先機
 5、遇到自己感興趣的候選人,收藏重點溝通
 6、候選人有意向立即交換微信,方便溝通邀約面試;
 7、多次變換搜索關鍵詞,增加推薦匹配的簡歷量; 
8、做好職位篩選,事半功倍。
 9、同一個職位持續招聘的重新編輯發布,會增職位的曝光度,多分享職位增加影響力。
 10、多多學習
 祝每位老板都招到自己想要的

發布于:2021年08月11日

入職短信更新版:

xx,您好!
我是 xx 公司的人事,很高興通知您,您應聘的 xx 職位已面試合格,恭喜您成為成為本公司的一員,請您于 x 年 x 月 x 日上午 9 點到 xx 辦理入職手續,如因特殊情況不能及時報道請及時溝通,收到請回復,謝謝!
 
報道時攜帶以下資料(原件):
1.個人身份證
2.學歷學位證書
3.職稱證書,職業技能證書
4.近期免冠 1 寸彩照 2 張
5.個人銀行卡

期待您的到來,祝愿工作順利及生活愉快。

發布于:2020年11月17日

其實,因為你沒有人事工作經驗不可能找到很專業的人事工作,更不可能一下子到專業級別,所以如果你被錄用,你會從打雜開始做起,如果你不繼續學習,深造,那就一直是打雜,打雜就是不辛苦,雜事小事多,另外,正式的人事工作也不會很辛苦,畢竟屬于后勤崗,但是也有后勤的弊端,就是煩,瑣事多,需要有優秀的處理工作及日常的能力,比起辛苦更難的是行業競爭,畢竟門檻太低,競爭就會很大

第二點,轉行業不難,難的是第一步,因為很多人只是口頭說說,沒有實際行動,然后蹉跎,或者你踏出第一步,中途各種原因放棄,那也就是半桶水,所以你要轉行,就要有這個毅力,前期工資低難找工作都很正常,因為我是企業我也會選擇招一個至少有相關專業有經驗的員工,所以你的優勢很小,除非你要的工資低,各方面也不差,那我才會再比較下

總之,這種事并不難,難的是做好,你要轉行就要趁早,趁著年輕還有資本,也有時間

人事需要很專業嗎?
已回答138
發布于:2021年04月25日

1.面對已讀不回復的人,可以嘗試 2 次回訪,問他是否已經找到合適的工作,或者是還有什么顧慮

2.查看他的個人主頁,看牛人與誰溝通,他的求職意向.以及他的活躍時間,求職意愿(是否強烈,以及喜歡的.規模公司,偏好工作地點在那個位置,逐步分析他是否合適自己的招聘崗位.

3.如果二次回訪或者是多次回訪牛人都不理,這種就屬于不合適人選,可以直接標目不合適人選.避免浪費自己以及對方不必要的時間.

發布于:2021年08月12日

1.公司挑人才,應聘者也挑單位。
2.應聘者掛了求職信息已經找到工作后未修改信息。
3.應聘者有特殊情況后不求職未撤銷信息。
4.應聘者應聘的職位和單位發出的職位不相稱。
。。。。。。

每天主動聯系一百個應聘者回復卻達不到 3 個,是什么原因?
已回答934
發布于:2021年10月11日

這句話其實大家都不陌生,在生活中有很多時候,我們都會面臨這個問題

如果你是面試官,面試的時候,面試者說:我回去考慮一下,你該怎么回?

因為大部分情況下,這一考慮就考慮一輩子,沒有再回復的。

其實如果我們帶著目的去跟別人說一件事情的時候,對方表示:“我考慮一下”,這個時候我們就不應該說:“那您考慮好了告訴我”這一類的話。

因為當對方說出這句話的時候,說明內心就已經有了拒絕你的打算了,只不過是強烈與否而已,對于你所說的事情或者產品,人家還是有很大顧慮的。

如果你目的性不強,那你可能就放任他去,但你如果是一名銷售,那你就不應該在此結束你們的話題,因為這樣你就會把你處于一個被動狀態。

這就像做銷售,最重要的一點就是,把握主動權。

要讓顧客跟著你走,而不是你跟著顧客走,當然,不是說使用一些什么其他手段,只是在話語上,要讓客戶感到你的用心,我們對客戶用心負責,把客戶所擔心的問題全都打消掉,客戶才覺得你在幫助他,他才會對你所說的感興趣。

這里送大家一個對此類問題的萬能回復公式:

【去尊重/肯定用戶+反問+自身資格+幫助】

例如:“咱們選產品就應該像您一樣慎重,先考慮清楚,我相信您對我們產品還是很認可的,否則您不會花時間考慮,您現在是在考慮哪些方面呢?可以放心的和我說一下嗎?咱們就當朋友聊天了,畢竟我在這個行業也有五年的時間了,還是相對比較專業的,可以給您一些客觀的建議,您覺得呢?”

首先我們肯定了客戶的話,表示尊重,然后直接反問客戶“在考慮什么?”,接著拋出自己的優勢,表示自己在這一領域的專業性,最后說出自己可以幫助到客戶,那么客戶就會被我們留下來,這樣我們與客戶的成交就更近一步。

最終不管客戶有沒有和我們成交,我們在客戶心里已經留下了好印象,這樣我們后續也能繼續和客戶溝通。

在與客戶的溝通的時候,其實可以邀請客戶參與我們的一些小活動,類似抽獎啊,有獎問答啊,等等,利用一些微信小程序,比如“活動星選”發布一個小活動,設置一些獎項,給客戶一些甜頭,那么客戶會樂意和你聊下去,從而促進你們之間的交易。

求職者總是說“考慮一下”,要怎么回答更好?
已回答199
發布于:2021年08月29日

1、 三思而后行
在與人溝通時要經過大腦的思考,確認是否應該說接下來的這番話,往往有些人說話不經過大腦,說出的話會讓聽著很不悅。
2、 說錯話立刻道歉
如果在跟他人交流時發現自己說錯話,應該立刻跟對方表達歉意,及時糾正自己的錯誤言語,一般對方也會感受到你的真誠。
3、 選擇正確時機交流
時機是很重要的,想要得到與他人交流的機會,或者是想要達成某個目標,一定要在對方閑暇、舒適的環境下交談。
4、 了解他人感受
交流過程中我們要學會及時了解他人感受,如果對方對自己的話語不感興趣,或是因為自己的言語感到不悅,要及時中止或轉換話題。
5、 批評也要看關系好壞
雖說忠言逆耳利于行,但是在日常大多數交流情況下,“逆耳”的好話往往會受到對方的不待見,除非關系特別好,所以在給他人提出建議時要掌握好方式方法。
6、 改掉口頭禪
很多人說話都有或多或少的口頭禪,例如“嗯”、“啊”、“我覺得”、“反正”等等,而且這些詞匯在一次溝通中會反復出現多次,正式的場合帶口頭禪就會顯得很不專業。
7、 不要表現出自己更厲害
在與他人交談時,如果對方做某件事情很好,你自己做的更好,就不要一直表達自己的做法更好,或者貶低他人的做法。
8、 不要過多問為什么
對于關系一般的人,不要過多的問為什么這樣做,為什么做某個選擇,不要有質問類的語氣,要站在他人的角度,盡量選擇平和的語氣。
9、 狀態不好時盡量避免溝通
如果自己或對方的狀態不好時,盡可能不去嘗試溝通,否則很有可能把壞情緒帶給他人,交談效果也不會太好。
10、認真聽取,不要打斷他人
大多數人的表達欲望都很強烈,當對方說到自己感興趣或者疑問的某個點時,通常會打斷對方的話語,接著自己的想法進行表達,這樣是不太尊重對方的。

發布于:2021年11月18日

(1)加入地方群、行業群:每天刷招聘廣告軟文;

(2)朋友圈轉發易企秀、招聘宣傳圖、招聘信息等;

(3)本地公眾號(也可以付費做招聘推廣)。

總之手機不要閑著,每天堅持刷。絕對有效果。

4、線下渠道多開發

(1)當地的人力資源部,門口附近或者到里面登記拿著相關企業營業執照等等。

當然有的地方不收費,有的地方租攤位是按多少錢一天等等,具體根據實際情況。到了現場,自己主動拉人詢問。

遇到好的苗子要跟搶客戶一樣的搶。

(2)在附近人流最多的商場超市門口,發傳單,擺展架,現場拉人,留面試的電話姓名,當然找那種看著機靈的千萬不要湊數字的。

發布于:2021年07月10日

關于面試邀請通知短信:

您好!
我們在招聘網上看到了您的簡歷,公司經過初步審核覺得您比較適合我們公司,邀請你您 XX 年 XX 月 XX 來參加公司的面試。

  公司的地址是*******
  附近公交**、**、***、*路,*********下車
我們會以短信的形式將我們公司地址還有聯系電話發到您的手機上,請注意查收。

發布于:2020年11月17日

有顧慮是正常的,不可能沒有顧慮的,所以我們就是要幫他解決顧慮的點

求職者顧慮太多,怎么辦?
已回答297
發布于:2021年10月12日
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