運營那點事兒

活動運營通過人工干預來影響用戶的一些行為，達到企業想要的目標。在做活動運營時，常用的一個經營模型是AARRR模型，即 Auquisition（獲?。?、Activation（激活）、Retention（留存）、Revenue（收入）、Refer（推薦）。

ASO(App Store Optimization),即使應用商城優化，指通過對產品的關鍵詞進行優化從而使產品在應用商城提高排名的一個過程，針對搜索引擎的自然排名，注重的是優化&提高排名，與 SEO 類似，但針對的是應用商城。

由于備賽GDC的芭蕾小蘿莉太可愛
連夜為她加濾鏡
心甘情愿～

先來看看這組數據怎么運營

期待你的加入！

種子用戶就是在消費了你的產品之后，對你的產品有很高的粘度，同時，又可以幫助你去做免費的宣傳，甚至憑借自身的影響力去吸引更多的目標用戶，從而有利于幫助你培養產品氛圍的第一批用戶。

種子用戶是一個 APP 的底層建筑，需要長期的維護和運營。

控場及時，反應快，會引導

所謂生態，其實就是一個所有角色在其中都可以互為價值、和諧共存、共同驅動其發展和生長的一個大環境?；ヂ摼W運營與傳統運營的一個很大的差異點，就是你會有更大的空間和機會，基于線上去搭建起來一個可良性循環的生態。而能否成功搭建起來生態，最重要的事情，就是你要能夠梳理清楚并理解一個生態間的各種價值關系，或者說，腦子里要先有一些生態的概念和模型。

寫這個功能的研發已跑路，他的代碼只有上帝才知道，所以我們選擇下線…

人才搭建的不成功和企業文化輸出不清晰。
任何公司的運行都離不開以人為本的基本規則，制度是修正大眾行為的跑道，團隊的價值核心來自企業文化，人才分為兩種將才和帥才?？偙O的首要任務是以企業文化為背景進行人才梯隊的搭建，梯隊的關鍵節點就是一個個小組 leader、主管、技術人員、管理人員統籌到一個系統里運行，讓為將者身先士卒；為帥者運籌帷幄，讓每個人看到努力能得到的回報，讓公平深入人心。防止不良風氣橫行，打造清平的工作氛圍。對于德不配位者，親佞遠賢者誅之。唯有這樣安內建才算成功，至于指標管理那只是一個輔助規則而已，人心和人性的問題解決了，什么未來不可兌現。

最近很火的詞叫＂圈層突破＂
如果想獲得不一樣的人生，
必須打破你原有圈子，
并不斷向上提升資源圈層，
人生才能邁上更高層次。

用戶屬性分析：主要用于對用戶進行用戶畫像，主要指標有用戶基本屬性、心理屬性、消費屬性和行為特征（設備終端、聯網方式）。

這六年，苦過 累過 哭過 笑過 傷過 拼過，把最好的青春給你了，照片是個好東西，記錄這那個時段發生的事情，謝謝那些支持過 信任過 教導過我的人們伴我一路前行[抱拳][抱拳][抱拳]

個人做淘寶客服2年，運營助理1年，1年個人C店經營，想進去一個更好地平臺，學習更多的運營知識，加油打工人

異業的渠道合作，俗稱抱大腿，怎樣抱還得根據你的產品和用戶群來找，這塊依然需要你精耕細作，臟活累活一個個去談和跟。

運營助理快速升級的三個建議：

1.多看多學習多請教；

2.少嘮嗑少抱怨少偷懶；

3.用腦子做事成長才快。

我認為需要從基層坐起，有人帶領您進入新的領域，前期可以學到東西，比自己摸索進階要快，這樣你有更多的時間去創新。會簡單的表格和函數計算就行，可以自己學著做做表格。

不知道。hr 為什么要問這個？為什么還邀請了我？？？

要有光