請問 HR 薪資待遇為什么不寫清楚范圍，而是寫面議。外資企業絕大部分都寫得清清楚楚的。？

銷售的話肯定是面議，因為通常底薪都不高。寫著 4-6 通常是 4，轉正可能是 5??。寫著 6-8 通常薪資都是 6，至于 8 可能未來幾年后。這都是招聘的一種套路，不然你哪能被吸引過去呢

可以電話溝通確定一下薪資結構

分公司吧，如果是名聲在外的大公司，面議是根據能力定級定薪，真的不差錢，能力達到多少就給你多少。
一些小公司不寫的話可能是老板給她們安排了邀約量績效考核等，寫高了虛假招聘各大平臺都會有舉報措施，對公司名聲等也會有一定影響，情況惡劣甚至可以上訴，寫低了候選人又根本不會考慮，薪資也不是 HR 可以決定的，為了完成邀約量績效考核，忽悠也要把你忽悠過去。

看什么崗位吧，如果是有業績提成的崗位，一般會寫清楚底薪，提成，每個人都不一樣，或者寫的是個范圍，也算很清楚，因為業績多少看個人能力，行政文職類的，一般都寫的還算清楚，

這個也是看崗位的，像又有些有效績的，這就要看個人能力了

看崗位而定，有一些底薪是需要有績效的

因為部分崗位薪資構成是底薪+績效考核，要看業績說話的。外資企業工作崗位分設的很明白，什么位置什么報酬，不存在很多交情工作任務，交涉不清晰。

看你是選擇什么崗位吧，有績效考核的都是看個人提成，所以有所不同，固定工資也不會寫得太死

這個需要看公司的規模大小，你可以電話聯系了解薪資結構

要看職位，如果是銷售的話肯定是多勞多得，有績效，看自己的能力