該怎樣跟老板漲工資？
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1-寫報告
如果你是一個性格較為內向人，那么寫報告不失為一件不錯的方法。你可以在報告中寫出自己加薪的理由，切記要有理有據，在寫報告時可以將自己的貢獻寫入其中。
老板如果覺得確實如此肯定是會考慮的。而且寫報告還能避免直接交談給老板帶來的威脅感，這本身在面子上就很容易讓人下得來臺，畢竟我們國家還是很講究面子的。
2-委婉交談法。
在交談時候應該注意用辭表達，切記不可太直。一般大部分人是比較容易接受委婉表達的。比如你可以這樣來提起加薪話題“老板您看，我現在不能加薪還有那些做得不足的地方嗎？”
這樣提出來既表達了自己的目的，又給足了老板面子，一副孺子可教的模樣對大多數人好為人師來說卻是極好的。
3-升值自己。
縱使你交際能力良好，朋友到處，但是沒有真正本事還是很難能夠加薪的，每個人都應該增強自己的能力。
老板看在眼里，眾人都知道你的優秀，想不給你加薪也說不過去啊。當然最后如果還是不加薪，證明這個地方已經不適合了，確實到了該跳槽的時候。
4-不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。
或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
5-對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節省彼此的時間。
此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處，這都對你的升職加薪有積極意義。
6-表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。
你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
1、明確出自己的目的
和領導談漲工資的時候，一定不要用模棱兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道自己的意思。所以說，首先要明確自己的目的，讓老板知道自己就是談漲工資問題的。
2、讓領導知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什么貢獻，且業績也不好，那么就是去了和領導談漲工資的條件，要明確表達出自己對公司的貢獻，還有自己的業績的提高，讓老板知道自己有“條件”。
3、分析自己的付出與所得
給領導分析一下自己的付出，以及此時領導所給予自己的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，會讓領導反感，要真實一些的說出自己的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
4、闡述能夠給公司帶來的利益
員工能夠公司帶來利益，這才是領導看重的一件事，明明白白的告訴老板自己身上還有多少剩余價值可以榨取，讓領導明白給自己漲工資確實很合理。
5、給領導列舉出工資的相應調查報告
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況，相對自己在公司的職位，然后把這些列舉出來給領導看一下。
6、保持好態度
和領導談漲工資的事情，一定要注意態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出傲慢。要讓領導知道，自己談漲工資也是為了更好的工作，更好地為公司創造利益。
1.單獨約會
千萬不要想著群體力量進行薪酬談判，因為沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心，幾個人去找老板漲工資，領頭的那個可能會成為犧牲品，而群眾往往得到一點便宜。所以還是單獨談能得到自己想要的。
2.不要攀比
正常公司都是薪酬保密的，所以跟老板談漲工資，千萬不要提同事的薪資。不要試圖知道別人的工資，因為公司有保密規定。所以就如實說出自己的能力跟實力，說明為公司做的貢獻，用事實說服他。
3.目標明確
你的目的就是漲工資是加薪，不是離職，所以一定要含蓄表達對企業的忠誠，想好好的干下去在公司。
4.找好時機
找準時機談加薪的事情，可以選在公司有一筆很大的進賬，或者自己有出色的業績，老板心情很好地時候去談。
跟老板談漲薪需要具備如下條件
核心條件：一個漲薪的理由，這個理由要相對充分；
如果你的領導無法直接給予決定，你需要給他一個匯報上級的充分理由。
必要條件：時機要合適，一般是業務基本面向好或常規漲薪的時間段或提前一些；
其他條件：企業對于漲薪的態度；正常漲薪的頻率和幅度；其他員工漲薪的情況等
希望可以對您有所啟發，歡迎隨時交流。
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