大廠的專員和小廠的主管，薪資差不多，如果是你會怎么選？

管理崗挺鍛煉人的，如果年輕還是選主管，如果不年輕了，求穩，就選大廠

大廠的專員
寧做鳳尾不坐雞頭，大廠的制度比較完善，有更好的晉升空間

大廠的專員，這個還有發展空間，并且會比小廠學到的更多

這個問題看你自身的能力階段，要有前提，工作三到五年內的，建議在大廠里做個專員，學習一下正規公司的流程制度，以及磨練自己的心性，五年以上考慮一下小廠的主管，因為小廠很多東西要靈活運用，但是做事的目標跟流程不會變，更容易上手做出成績，一般來說每個雞頭都是鳳尾掉下來的，沒有哪個企業會讓一個愣頭青擔任公司中等以上職位，除非你家的公司，就隨意🙃

小廠的主管
寧做雞頭莫做鳳尾啊。

大廠的專員
要有長遠的打算，不能因為眼前利益而麻痹自己

其實這不是選擇題，是考核你的格局與眼光。首先自己定位未來想干什么？大廠空間大，專員干 1∽2 年可升主管，5 年可升副總！你還去小廠嗎？
但是如果小廠領導班子團結一致，項目產品方向更有競爭力，未來可能實力超過大廠。你會怎么選擇？
對！選擇題是有淸晰明確條件的。還有你自能力怎么樣？不適合當領導就千萬別去！去了也干不長！

變量太多，需要具體情況具體分析，比如你的年齡、學歷、地區、薪酬水平等
以一線（新一線）為例，30 歲以下，有追求，可以選擇去大公司繼續歷練，因為大公司的業務體系比小公司要規范得多，等你將來去到小公司做管理的時候能更加得心應手（就像我們讀書的時候，老師教的是先背熟基本公式，再根據情況進行變形），而且可選擇的范圍更大。
30 歲以上，有車有房有家庭，需要兼顧工作與生活，這時到小公司當個主管無疑是更好的選擇。要知道，這個時候的人是經不起待業的考驗的，房貸與兒童教育會使你的試錯成本直線上升，不敢變、不能變成為每個人特別是男人的痛點。再拖幾年，即便你不愿意，也大概率會從一線崗位上退下來，到那時再換工作么？顯然遲了。
絕大部分人的一生都是平平無奇，大城市大公司的生活固然有人向往，但又有多少人能撐下來，成為這些大公司的管理呢？而小公司的管理崗位，顯然成了大多數人的最優選擇，做人就要懂得取舍。
我覺得職業規劃就像投資一樣，每次選擇崗位就像是選一支股票，人們常說風險與收益成正比，風險越高，收益越高，其實這句話是錯的，正確的意思是風險越大要求的風險補償收益率越高，在前線拖的時間越久，風險就越高，當然你所期待的收益越大，但正如炒股一般，大多數人都是輸家。為什么現在越來越多人選擇考公務員，因為只要上岸，就意味著鎖定了收益，穩穩地跑贏大多數人。

我不敢說單純地去小公司做主管好，還是大公司的專員好，正所謂謀事在人成事在天，外人只能給你分析可能遇到的各種情況，這是你的人生，自然由你自己選擇

從職位看，姑且認為您的年齡不大，如果單純從年齡這個緯度做選擇，我認為大廠可能更合適，原因如下:

1、大廠制度流程相對更加完善，有助于學習優秀的流程管理與內部運作邏輯；
2、大廠管理理念與工作方法相對更加超前，讓自己在工作方法論與管理方面可以學到更多；
3、大廠在員工培養方面更加重視，這有助于你在職場上歷練更多的技能與經驗。

以上為簡單的對比，當然不排除有很多優秀的中小型企業，這里只從概率層面簡單說明而已。
希望對您有所幫助。

大廠的專員，大廠更能鍛煉自己。學習到更多的東西