如何看出第三方招聘還是公司直招？

公司直招是可以再主頁和地址看到很清晰的公司介紹，而且當你去面試的時候也會有個清晰的認知，如果真的是公司直招會給你說某某公司，是可查詢的。

細節方面和福利待遇方面，多問問他一些問題就感覺的出來

多問細節性問題。 還有工作環境之類的。

有火眼金睛就可以看出來

一、通過中介找工作的話，和直招的區別是很多的，首先，中介找工作的話，很多都是需要繳納中介費的，之后中介才會幫我們找工作，或者找到工作之后，我們需要繳納一定的中介費，但直招是沒有的。

二、通過中介找工作的話，往往招聘的信息有很多虛假成分，尤其是薪酬方面，很多都寫的不是很明確，甚至有些直接就是隨意寫的高薪酬，實際去工作的話，工資并沒有寫的那么高，而且很多福利也是沒有的，而直招這塊是不會有這些問題的。

三、然后，直招往往信息比較明確，尤其是對于學歷能力等方面都有著明確的說法，要求如果不夠的話，是不予考慮，專業或者行業不對口的話，也是不予考慮的，而中介招聘卻往往沒有明確的說明。

四、最后，直招往往都是正式員工，試用期過后就會簽訂正式的勞務合同，而中介招聘招的很多都是臨時工，所以也就只有臨時勞務合同，并沒有正式的勞務合同，有些中介招聘的都沒有社保的，而直招基本都是有的。

拓展資料

勞動者權利：

（1）平等就業的權利?！秳趧臃ā芬幎?，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

（2）選擇職業的權利?！秳趧臃ā芬幎?，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

（3）取得勞動薪酬的權利?！秳趧臃ā芬幎?，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利?！秳趧臃ā芬幎?，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，并發展勞動者休息和休養的設施。

首先，你可以直接在線上溝通中直接詢問，正常都會告知的
你也可以看一下公司名稱，人力資源公司大多數都不是直招的
然后，如果是 boss 上，你可以看一下他的招聘職位，是不是跟公司符合呢，符合就是直招的，不符合就不一定了

中介更在乎的是一些硬性條件，對于求職崗位描述并不多。

中介和公司太秀，很多不同的中介，他不會對你有一些格外的要求，你是個人就行，像如果是公司的話，它會對你有一些要求，他會直接告訴你，我是公司的人事。

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一言不合就讓你去面試的都是湊人頭！