離職之后，上家公司又想讓回去該怎么選擇？
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首先，分析你當時離職的原因
無論是什么原因離職，是你主動離職還是工作辭退你，都需要分析清楚，做到心中有數。你可以把當時離職原因做一個簡單復盤。
1. 因個人職業發展離職
你遇到職業發展瓶頸，需要突破。公司提供的平臺，限制你個人能力的發揮。也就是說你個人發展速度超越了公司發展速度，你需要一個更大的平臺和空間，以施展自己的能力。這是處于快速成長期的職場人普遍都要面對的一個問題。所以很多人才會因為個人發展而離職。轉換到新的發展平臺后，往往能實現職業生涯的飛躍，迎來職場生涯的高光時刻。
2. 因家庭原因離職
職場上，因為家庭原因離職的現象很普遍。很多求職者都是從外鄉來到大城市打拼奮斗。很多人的父母、兄弟姐妹、親戚都在老家。比如父母年邁身體不好，生病需要臨時回家照顧?；蛘呒依锱R時有事情需要支持等，都需要你回去處理。有的職場人已經成家立業，孩子還小沒有人照看；或者自己的愛人工作調動要去其他城市，自己也要隨往。這些客觀情況都是離職原因。
3. 因個人健康原因離職
人在職場，心理壓力都比較大，外加長期高負荷高強度的工作，勢必會對健康產生影響。很多人不得不停下忙碌的腳步，進行休整和調理。畢竟，好身體是革命的本錢。沒有健康一切都無從談起。如果目前的工作強度和壓力太大，個人無法承受，很多人都會選擇離職，休息一段時間之后再找工作。
4. 因薪酬待遇離職
馬云曾說離職原因無非就是兩種，一是錢沒有給到位，二是心委屈了。第一條就提到了薪資。畢竟錢是安身立命的根本。追求更高的薪資待遇是職場很正常的現象。從你的表達可以看出，你原來的公司是夫妻共同經營，如果老板娘還能親自給你打電話，說明公司的規模也不是很大。這種公司往往是老板和老板娘說了算，一言堂，沒有特別規范與合理的薪資福利管理制度。有的時候，老板為了控制成本，獲取更高利潤，會故意壓低員工的薪酬。當然提到漲薪就更難了。老板首先是需要自己先掙錢，再會去考慮員工有沒有掙到錢。不滿薪資離職再正常不過了。
5. 因人際關系復雜、管理混亂離職
一般來說，類似于夫妻店的小公司，往往公司內部的很多崗位都是由親戚來擔任。公司無法建立規范的管理制度，因為總有親戚搞例外而不接受管理。所以制度之外的特殊情況就特別多，有的會存在管理混亂的想象。外來的職場人有的時候會感覺無所適從，在公司說話辦事處處受到限制。
6. 因與企業文化和核心價值觀不吻合而離職
你并不認同企業的核心價值觀和企業文化。比如企業的宗旨是短期利益，掙快錢，甚至不惜以犧牲誠信為代價。但你做人的原則是以誠信守信為基礎。那么，你的價值觀和企業相背離。在這種情況下，在公司工作是非常不舒服的，很難發揮出自己的能力，離職是早晚的事。
7. 公司辭退你
你不是主動離職，而是被公司辭退的。也許公司在半年前經營困難，為了生存下去，不得不控制人工成本，辭退一些員工。也許公司不滿意你的工作表現，或者老板有親戚要來公司工作，安排你的位置給他們做，你只能離開。
其次，審視你目前的狀態
你一定要弄清楚你目前的狀態是什么樣的。你處于離職狀態或者在職狀態？在職狀態的話，你在目前的新公司工作，是否順心如意？如果你是離職狀態的話，你是否著急找工作？你面試的情況怎么樣。
1. 離職狀態
如果你是離職狀態，正在找工作，那么找了多久了？是不是很著急？或者已經拿到 offer，正準備入職?；蛘咦约河忻鞔_的職業生涯發展規劃，有自己的目標公司和職位，正在朝這個方向努力。
2. 在職狀態
如果你是在職狀態，目前的公司和職位自己是否滿意，是否符合你的職業發展規劃。薪資、職位、發展空間等是否符合自己的預期。人際關系怎樣？每天工作是否心情比較愉快。
1.看離職的原因。
2.看將來的個人發展和規劃。
3.是否能適應、融入。
4.自己核心競爭力什么。
還有其他一些需要考慮的，相清楚后決定，不要頭腦一熱做決定。
如果老東家在你離職半年多之后，還主動和你聯系，問你是否可以回去上班。證明你的工作能力和工作表現獲得老東家的認可的，他們對你有信任的基礎，你在他們心目中有一定位置。
但具體問題還是要具體分析。換工作不能那么隨意，重新再回原來公司也要把方方面面的情況考慮清楚，這是對你自己負責，也是對老東家負責。很多職場人都說好馬不吃回頭草，離開原來的公司再回去一般都是“兇多吉少”，但是具體情況還是要具體分析，不能一概而論。
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