因老員工生完孩子回來上班，就讓剛入職三個月的我調離店鋪，這算不算變相辭退呢？

薪資不變 崗位內容不變 不算

薪資待遇沒變的話就不算哦

其實也不把，老員工，只是生孩子，你可能只是頂替他位置，人回來了，你可能就會去更合適你的崗位，也變相說你能力不夠，要是你能力夠。今天走的就是他

如果只是變崗位，薪資待遇不變就不算

如果新崗位工作地址、崗位職責等都沒有太大變化，這是企業合理工作調動，員工應該平和心給予理解。但如果工作地址從東城調到西城，崗位職責也完全變了，那就性質不一樣了，值得慎重考慮。

如果是崗位、薪資待遇不變，不算變相辭退

勞動合同約定的工作地點是合同的重要內容之一，如果事先沒有特別約定，單位不屬于違規。在合同中有明確約定工作地點的，單位無權單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協商不成，如果單位堅持變更，導致原合同無法履行，應給員工補償。當然，最后結局可能是會被辭退，只能通過勞動仲裁取得有限的補償。

算，可以舉報他們，這算變相的逼你離職

這個也要看你面試和簽合同的時候給你說有沒有店鋪調動，有的話，沒有降薪資，那就不算吧！

只要福利待遇不變。換門店是一樣的